有些人跟单位签定的合同是归于无固定期限劳作合同，并没有一个固定期限的合同。跟固定期限的合同比较，无固定期限劳作合同有更多的优势，很多人也会关于这种类型的合同优势特别的介意。
听讼网小编通知咱们要看实践情况。
无固定期限劳作合同的优势特征有哪些
缔结无固定期限合同的优势(优点)首要在于：坚持劳作联系的相对安稳性、有利于构建调和安稳的劳作联系，激起职工对企业的依赖性与信任感，添加企业的凝聚力。
无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。无固定期限合同和固定期限在合同缔结主体、缔结程序和缔结形式上均无不同，其最首要的差异即在合同期限上，固定期限合同有确认的停止期限，无固定期限合同没有确认的停止期限。
没有确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。只需呈现法律规定的条件，无固定期限劳作合同也相同能够免除和停止。
缔结无固定期限的劳作合同，劳作者能够长时间在一个单位或部分作业。这种合同适用于作业保密性强、技能杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位。这种合同关于用人单位来说，有利于保护其经济利益，削减频频替换要害岗位的要害人员而带来的丢失。关于劳作者来说，也有利于完成长时间安稳作业，钻研业务技能。
无固定期限合同的免除难度大于固定期限合同。即便在企业发作破产重整、严峻经济困难、搬家等情况下需求团体裁人时，用人单位应当优先留用签有无固定期限劳作合同的劳作者，
但任何事物，都有它的两重性，缔结无固定期限劳作合同，关于用人单位而言，运营情况不大好而又达不到严峻困难程度的时分，不利于精简人员;因为无固定期限劳作合同人职作业年限较长，人力资源本钱也就相对较高;关于劳作者而言，也失去了不断换岗添加薪酬的时机。
无固定期限劳作合同除了有优势外，其实还有不少的缺陷，因而对劳作者来说它是有弊有利，并不是全部都是优点。关于无固定期限劳作合同的优势特征或是实践无固定期限劳作合同的要求，发作相似工作时能够来
听讼网找律师帮助。
