临时工劳作合同（一） 甲方（用人单位）称号：_______性质：_______________________地址：_______________________法定代表人：_________________
乙方（劳作者）
名字：_________性别：_______________________年纪：_______________________民族：_______________________文化程度：___________________原籍：_________省__________市现住址：_____________________归于：农业人口 非农业人口居民身份证号码：_____________ 甲方因出产（作业）需求，经劳作部门赞同，赞同招用乙方为临时工，依据《全民所有制企业临时工处理暂行规则》及_________人民政府有关规则，经两边洽谈赞同自愿缔结本合同。 第一条 合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 第二条 出产（作业）使命乙方赞同遵守甲方的出产（作业）需求，在_________岗位，承当_________出产（作业）使命。 第三条 出产（作业）条件依据作业岗位需求，并参照国家有关规则，甲方应装备必要的安全防护设备：_________，并发给乙方劳作保护用品：_________，保健食品费：_________元。 第四条 劳作纪律甲方应依据国家的有关规则拟定各项规章、准则。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，遵守处理，活跃做好作业。 第五条 劳作时间与劳作报酬劳作时间：甲方实施每周_________日作业制，每日_________小时制，因出产（作业）需求加班时，应操控每日加班不超越3小时，每月加班不超越36小时，加班要提早告诉乙方，由甲乙两边商定。劳作报酬：按国家有关规则和单位的实践，依据乙方岗位和承当的使命定为每日_________元。加班薪酬：法定节日为________元，公度假和素日为_________元：夜间作业的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金依据单位效益和乙方劳作奉献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的作业便于实施劳作定额查核经甲乙两边商定，实施全额计件薪酬制的，月薪酬按计件单结算，具体办法两边约定为：_________。在合同期间，如发作停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为根本日子费用。 第六条
社会保险福利待遇1．在本合同期内，甲乙两边应按养老保险规则，交纳养老保险费，每月甲方担负_________元，乙方担负_________元。乙方交纳金额，由甲方按月在乙方当月薪酬中扣缴。乙方如契合招工条件，单位又有目标，可招为劳作合同制工人，所交纳的养老保险可伴随搬运，兼并核算缴费年限。2．乙方因工逝世待遇及因工挂彩在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工挂彩医疗完结，由劳作鉴定委员会确认其伤残程度。彻底损失劳作能力的，与合同制工人同等对待，部分损失劳作能力的，企业应当组织量力而行的作业，
合同期满，依据其伤残程度，由甲方依照省、自治区、直辖市人民政府确认的具体办法处理。3．乙方患病或非因工挂彩，医疗期最长不超越_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假日间，由甲方酌情发给日子补助费。乙方在甲方作业半年以上，医疗期满没有康复被免除劳作合同的，由企业发给一次性
医疗补助费_________元，乙方逝世的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。4．乙方在甲方作业一年以上，从头签订合同的，甲方应按国家规则组织乙方省亲，服务每满一年假日为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临产、哺乳，甲方应按规则组织假日。上述假日为有薪假日，超出规则日期的，经赞同按事假处理。
