我国法律规则，用人单位应当在免除或许时出具免除或许停止的证明，出具证明书是用人单位的法定责任。那么，如果是洽谈的，免除劳作合同证明书应该怎样写呢?今日，
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洽谈免除劳作合同证明书(一)
XXX,于____年_____月____日到本单位作业，最终一期劳作合同期限为______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在职期间担任______职务。因两边洽谈一致于 年 月 日停止(免除)劳作联系，特此证明。
单位盖章：
____年___月___日
洽谈免除劳作合同证明书(二)
兹有本单位职工__，性别__，身份证号__，因两边洽谈一致，依据《中华人民共和国》第36条规则,本单位免除与该职工的劳作合同，特此证明。
职工签字：__ 用人单位盖章：
( 存入职工档案 ) 年 月 日
《劳作合同法》第五十条榜首款：用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。用人单位出具的免除、停止劳作合同的证明，应当写明劳作合同期限、免除或许停止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位的作业年限。为法定责任，用人单位在与劳作者免除(停止)劳作合同联系时应当向其出具免除(停止)劳作合同证明书。该证明须表现劳作者的个人信息、原作业岗位、原劳作合同的期限、免除或停止劳作合同的日期以及在本单位的作业年限等内容。别的，对文书的详细格局并无强制性规则，用人单位能够依据企业的需求，结合实际情况出具免除(停止)劳作
合同协议书。
也能够依据实际需求，注明免除劳作联系的原因，比方：
(1)由用人单位提出或劳作者提出离任要求，两边洽谈一致免除;由劳作者提出，两边洽谈一致;
(2)因用人单位违法，劳作者单方面免除;
(3)因劳作者违法或严峻违背用人单位依法拟定的规章制度，由用人单位提出免除。免除劳作合同证明书中须批注停止劳作联系的原因：比方
合同期满、劳作者已具有享用养老保险待遇的景象等。
相关常识：
要求单位开具免除劳作合同证明书时的注意事项：
榜首、会涉及到收取赋闲救济金的问题，所以免除合同证明书必定要标明是对合同停止或许公司提出免除。
第二、依据《劳作合同法》第50条第二款规则，劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济
补偿的，在办结作业交代时付出。
第三、在此过程中，公司有劳作违法行为，可直接向公司的工商注册地的部分投诉处理或委请求裁定处理。
以上便是
听讼网小编收拾的关于洽谈免除劳作合同证明的内容，期望对您有所协助。在写免除劳作证明时，劳作者的个人信息，作业岗位，免除原因，作业年限，必定要写清楚。证明书起到证明已免除劳作合同的效果。如果您对此还有其他疑问，您能够随时咨询咱们律师的在线律师。
