用人单位在运用劳作者时，因为相关法令意识淡漠，并未签定劳作伙同，引起不必要的对立与胶葛。在劳作者自动离任时，没怎么办?律师为您回答。
一、签劳作合同的条件
1、第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除。
2、第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同:
(1)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(2)未及时足额付出劳作报酬的;
(3)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;
(4)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(6)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。 用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
二、辞去职务
补偿用人单位应当在自用工之日起与劳作者签定书面劳作合同，假如不签定，劳作者有权要求付出双倍薪酬。一起因未签定劳作合同，也不能够为劳作者交纳稳妥事项，这种状况用人单位现已违背律法规的规则，同是也侵害了劳作者的合法权益，劳作者能够运用的权益。假如用人单位不同意付出薪酬可到当地投诉拖欠薪酬。
本文介绍了未签定劳作合同的状况下辞去职务的条件以及薪酬补偿状况。用人单位与劳作者若经调停不能达到共同，则需向相关部分陈述或许提起上诉，详细细节需向专业法令组织咨询。
