有时候在公司上班，为了岗位以及公司的需求，公司会决议调集一些职工的岗位，一旦岗位变化，就会涉及到关于职工薪酬的一个变化，很多人都是比较关心岗位薪酬变化的状况，会问调岗后公司能够调职工薪酬吗，跟着
听讼网小编一同看看吧。
调岗后公司是否能够调职工薪酬
1、《劳作合同法》第三十五条规则：“用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。”依据上述法律规则，公司与职工协商一致的状况下是能够改变合同内容(含薪酬)的。
2、职工假如不同意降薪酬，那么公司为职工调岗后是不能单方面下降职工薪酬的。
用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况。
依据《劳作合同法》的相关规则，用人单位能够下降劳作者薪酬待遇的状况仅包含：
(1)和劳作者协商一致改变;
(2)劳作者不胜任作业，用人单位依法调岗后依据薪随岗动的准则下降劳作报酬;
(3)法律法规规则的其他状况。
假如劳作者没有呈现法律规则的上述景象，用人单位私行皗岗降薪酬，归于违法行为。
用人单位调整劳作者作业岗位，一起契合以下景象的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳作者以用人单位私行调整其作业岗位为由要求免除劳作合同并恳求用人单位付出经济
补偿的，不予支撑：
(1)调整劳作者作业岗位是用人单位出产经营的需求;
(2)调整作业岗位后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违背法律法规的景象。
