说到劳作裁定信任我们都不是十分的了解，可是关于劳作争议仍是有必定的了解的，而劳作裁定与劳作争议之间是有必定的联络的，那么劳作裁定是什么？劳作裁定的统辖地是什么?
听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。
劳作裁定
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
依据现行规则，劳作者和用人单位一旦发作劳作争议，需求请求劳作裁定时，一般由用人单位所在地的劳作争议裁定委员会受理，假如发作劳作争议的企业与员工不在同一个裁定委员会统辖区域的，由向员工发放薪酬的单位所在地的裁定委员会处理。并且，依照现在劳作争议裁定委员会的设置体系，一般依照行政区划层层区分。
以大连市为例，曾经，员工跟用人单位发作胶葛，需求到用人单位所在地的区级劳作裁定委员会请求裁定，假如争议数额较大、案子比较复杂，或用人单位在市内四区，且注册资金超越300万元的，需求到大连市劳作裁定委员会请求裁定，给劳作者形成许多不方便。
《劳作争议调停裁定法》则作出了与上述不同的规则：首要，劳作争议裁定委员会的设置不再依照行政区划层层建立，劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议;其次，用人单位所在地或许劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会都能够受理劳作争议案子，假如两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
听讼小编提醒您，提起劳作裁定的一方应在当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的
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