试用期一般是1个月左右，不过详细的能够看公司的规则，在电子厂中一般是7天的姿态，不过试用期和见习期可不相同的，试用期一般都是社会人群，见习期的一般都是在校学生。
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试用期与见习期的差异
“试用期”,又可称习惯期或考察期,试用期指用人单位和劳作者相互了解、挑选而约好的不超越6个月的考察期。是劳作合同法的规则。
见习期,依据相关规则,用人单位接收应届毕业生后,原则上都要组织见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。见习期满假如合格,则为该职工处理转正手续,为其鉴定专业职称,聘任相应职务,确认作业岗位。假如见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或许下降工资标准;体现特别欠好的,可予以
解雇,由校园重新分配。见习期是对应届毕业生进行事务习惯及查核的一种准则,不是劳作合同准则下的概念,而是人事准则下的做法。
限制能够约好试用期的固定期限劳作合同的最短期限，并且在劳作法规则试用期最长不得超越六个月的基础上，依据劳作合同期限的长短，将试用期细化。详细规则是：
劳作合同期限在三个月以上的，能够约好试用期。也便是说，固定期限劳作合同能够约好试用期的最低起点是三个月。
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。这是针对用人单位不分状况，一概将试用期约好为六个月，劳作合同法的详细措施。
需求阐明的是，劳作合同期限长短不是约好试用期的仅有参照。
实践中，许多作业原本不需求试用期过长，劳作者就能担任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规则试用期为三五个月，乃至半年，歹意用足法定试用期限上限，这加剧了劳作联系的不平等性，增加了劳作者的工作不确认性和经济负担。这就提示劳作合同两边当事人特别是劳作者一方在约好试用期时将技术含量的要素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内仍然不能判别劳作者是否能担任，就应当承当因此而带来的危险。
德国《非全日制和固定期限劳作合同法》中规则，固定期限劳作合同中不能约好试用期，无固定期限劳作合同才能够约好。意大利法律规则，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。
以上便是对你提出的问题的答复，试用期和见习期不相同，试用期是社会人员，而见习期是学生，一般公司都是有试用期的，这是为了能够让职工了解公司，也能够让公司来看职工是不是合格的额，是个双选的时机。你能够咨询
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