劳动合同到期如何主张经济补偿问题

来源：听讼网整理2018-09-02 14:44浏览量：976

劳作合同到期怎么建议经济补偿
劳作合同到期。在一些情况下是能够建议经济补偿的：
1、关于2008年一月今后的合同期限，根据《劳作合同法》规则能够取得经济补偿。
《劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
该法第四十四条第一项为：第四十四条有下列景象之一的，劳作合同停止：(一)劳作合同期满的;
故，关于到期的劳作合同，除单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，都能够取得补偿。
2、关于2008年曾经的合同期限，是否能够给予补偿，要看是否有规则。如有规则，则能够补偿，反之则不可。例如，北京就没有相似的规则，而天津则有有关合同到期，2008年前的补偿规则。
所以对到期的劳作合同，要区别景象建议经济补偿!