工伤首要的是到医院进行医治，然后才是进行工伤确定，如果说状况比较严峻的还能够请求伤残判定，那么在工伤确定之前，是依照病假来仍是
工伤假来。
听讼网小编经过你的问题带来了“工伤确定之前是按病假仍是按工伤假”的内容，期望对你有协助。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
医疗期薪酬应该是受伤前薪酬待遇
工伤确定
工伤确定是劳作行政部门根据法令的授权对职工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳作行政部门来承认。
维护劳作者合法权益的准则
(1)侧重维护和优先维护：劳作法在对劳作联络两边都给予维护的一起，侧重于维护处于弱者的位置的劳作者，恰当表现劳作者的权力本位和用人单位的责任本位，劳作法优先维护劳作者利益;
(2)相等维护：整体劳作者的合法权益都相等地遭到劳作法的维护，各类劳作者的相等维护，特别劳作者集体的特别维护;
(3)全面维护：劳作者的合法权益，不管它存在于劳作联络的订立前、订立后或是完结后都应归入维护规模之内;
(4)根本维护：对劳作者的最低极限维护，也便是对劳作者根本权益的维护。
关于你提出的“工伤确定之前是按病假仍是按工伤假”问题，工伤确定之前是算的罢工留薪的，便是尽管没有作业可是薪酬也是照样得的，公司发现职工呈现了工伤的时分，应该自动的协助职工进行联络医院承受医治。你能够咨询
听讼网的律师。
