用人单位不作工伤认定怎么办

来源：听讼网整理2018-08-21 00:04浏览量：2604

劳作者发作工伤事端后，用人单位可认为劳作者请求工伤确定，那么用人单位不作工伤确定怎么办，关于对工伤确定成果不服怎么办的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于对工伤确定成果不服怎么办的法律知识，供我们学习参阅。
一、用人单位不作工伤确定怎么办
用人单位未按规则提出确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域行政部门提出请求。员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
二、对工伤确定成果不服怎么办
工伤员工对工伤确定不服，能够行政复议或行政诉讼，理由如下：(1)工伤确定是由劳作保证行政部门所作出的详细行政行为，依据《劳作和社会保证行政复议方法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规则，是能够进行行政复议和行政诉讼的。但条件是必须先请求行政复议，对复议决议不服的，才能够依法提起行政诉讼。劳作部劳社厅函(2004)123号文件《关于当事人对工伤确定不服请求行政复议问题的复函》：“依照(工伤保险条例)第五十三条规则，请求工伤确定的员工或许直系亲属，该员工所在单位对工伤确定定论不服，应该首要请求行政复议，对行政复议决议不服的，再依法提起行政诉讼。在适用(工伤确定方法)第十九条规则时，当事人对工伤确定定论不服的，依照(工伤保险条例)第五十三条规则履行;当事人对不予受理决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”要是用人单位不作工伤确定怎么办?此刻受伤员工或其家族，能够在规则的确守时刻内，向统筹区域的劳作保证行政部门提出确定请求，当然这个时分也需求供给相应的确定资料才行。而要是超过了规则时刻还没有请求确定，之后就会在受理确定请求了。
归纳上面的介绍，工伤员工对工伤确定不服，能够行政复议或行政诉讼。信任我们看了上面介绍后，关于对工伤确定成果不服怎么办的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。