未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系

来源：听讼网整理2018-07-02 21:28浏览量：2718

                    未书面告诉免除劳作联系和用人单位仍存在劳作联系
     2006年2月至2008年1月，李某在甲公司上班，2008年2月，李某回家过新年，之后就未到甲公司上班，李某未奉告公司不去上班了，公司也一向未告诉李某上班。直到2008年7月，李某以公司不告诉其上班，要求与甲公司免除劳作联系，并付出免除劳作合同的经济补偿金和未上班期间的生活费合计23753元为由，到通州区劳作裁定委员会恳求裁定。甲公司接到裁定恳求书后，十分不理解，甲公司以为，李某半年前已脱离甲公司，是自己不到公司上班的，归于主动离任，两边现已主动免除了劳作联系，故不同意付出李某恳求的经济补偿金和生活费。裁定委经审理以为：甲公司与李某的劳作联系没有书面告诉免除，两边的劳作联系依然存在，终究裁定委支撑李某的诉讼恳求。甲公司为此不服，又到人民法院进行申述，经过一审、二审，法院依然支撑了李某的恳求。
      经过这个事例能够看出，用人单位与劳作者之间的劳作联系并不会主动免除，需求必定的程序，如两边洽谈、一方书面告诉、裁定或许诉讼免除。实践中，除两边洽谈免除、裁定或许诉讼免在外，用人单位或许劳作者往往忽视单独书面告诉免除劳作合同，有的口头奉告就完事，还有的爽性什么手续就不实行，就以为主动免除了，其实不然，如上述事例便是这样。我国《劳作法》和《劳作合同法》都明确规定：免除合同应当提早30日书面告诉；试用期提早3日书面告诉。然后看出单独免除劳作合同没有书面告诉，劳作联系不会主动免除。