无固定期限劳作合同操作实务及应对技巧
1、签定无固定期限劳作合同条件的改变
劳作法规则：劳作者在同一用人单位接连作业满十年以上，当事人两边赞同接连劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同。这儿给签定无固定期限劳作合同设定了三个条件：“接连作业满10年”、“两边赞同续延合同”、“劳作者提出要求”，实践中往往只需劳作者一提出签定无固定期限劳作合同，用人单位就会当即表明不赞同续延合同，导致签定无固定期限劳作合同无法达到。劳作合同法降低了签定无固定期限劳作合同的门槛，规则了三种情况下只需劳作者提出签定无固定期限劳作合同，用人单位就得无条件赞同，不得回绝。
2、可签定无固定期限劳作合同的几种景象
(1)两边洽谈一致赞同签定(实践中较少);
(2)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(3)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的，即满意“双十“条件;
(4)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
(5)特别景象：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
【危险剖析】
1、在劳作者契合法定三种景象时，用人单位与劳作者缔结固定期限劳作合同，劳作者也默许承受，但时隔数月或许数年，忽然要求公司从该固定期限合同缔结之日开端每月付出两倍薪酬，从法律规则看，其主张是能够建立的，由于劳作者并没有提出过缔结固定期限劳作合同，用人单位本应当自动缔结无固定期限劳作合同。
2、劳作者口头要求缔结固定期限劳作合同，用人单位依劳作者的意思缔结，但实行一段时间后，劳作者反悔，要求用人单位付出两倍薪酬，假如用人单位不能举证系劳作者提出的缔结固定期限劳作合同，则面对付出两倍薪酬的危险。
【应对战略】
当劳作者契合上述景象的，缔结合同前，用人单位应当增强依据认识，实践中主张以书面形式向劳作者咨询需缔结哪种类型的合同，如劳作者赞同缔结固定期限劳作合同或自动提出缔结固定期限劳作合同的，用人单位必定要保存劳作者赞同的书面依据，防止过后被劳作者使用而导致用工本钱添加的危险。
3、无固定期限劳作合同缔结的办法与思路
(1)灵敏运用合同续订意向书或劳作者请求续订书;
(2)灵敏运用“以完结必定作业任务为期限的劳作合同”;
(3)灵敏使用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的规则;
