工伤，是指劳作者在作业时刻、作业地址、由于作业的原因而遭到损伤。法律规则，关于工伤，有稳妥的员工由稳妥基金
补偿，单位没给员工买稳妥的，由单位去补偿。补偿之前要先确定为工伤，那么，请求工伤确定要多久呢?今日，
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一、请求工伤确定要多久
《工伤稳妥条例》第十七条规则：员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求遇有特殊情况经报劳作保证行政部门赞同请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起1年内能够直接向单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
工伤确定成果出具：
社会稳妥行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
社会稳妥行政部门对受理的现实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
二、请求工伤确定要哪些资料
1、工伤确定请求表;
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊鉴定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
4、工伤确定请求表填表阐明：
(1)用钢笔或签字笔填写，字体整齐清楚。
(2)请求人为用人单位的，在主页请求人处加盖单位公章。
(3)受损伤部位一栏填写受损伤的详细部位。
(4)确诊时刻一栏，工作病者，按工作病确诊时刻填写;受伤或逝世的，按初诊时刻填写。
(5)受损伤通过简述，应写明事端发作的时刻、地址，其时所从事的作业，受损伤的原因以及损伤部位和程度。工作病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时刻，确诊成果。
(6)请求人提出工伤确定请求时，应当提交受损伤员工的居民身份证;
医疗机构出具的员工受损伤时初诊确诊证明书，或许依法承当工作病确诊的医疗机构出具的工作病确诊证明书(或许工作病确诊鉴定书);员工受损伤或许确诊患工作病时与用人单位之间的劳作、聘任合同或许其他存在劳作、人事联系的证明。
究竟工伤确定的成果联系到后边的补偿问题，因而一定要引起留意。如果您还有疑问，本网站也供给律师在线咨询，欢迎您进行咨询。
