宋某被某农机厂招为合同制工人，合同期限为5年。不久，厂方单独作出免除劳作合同的决议，理由是：宋某上夜班时睡觉，致使模具进料口阻塞，线圈被烧坏，机器被逼停机。宋某不服，向当地劳作争议
仲裁委员会提起申述，并称，自己夜班睡觉是现实，但厂方确定的设备损坏状况却有悖现实。仲裁委员会经查询，以为厂方宋某的处理程序及对事端的确定均有不当之处，经重复向宋某阐明查询结果，并指出了其应承当的职责，最终，两边自愿达成协议：保持农机厂免除宋某劳作合同的决议;农机厂对工作失误承当相应的职责。
因劳作合同引起的劳作胶葛有多种，其间包含因缔结劳作合同而引起的劳作胶葛，因实行劳作合同而引起的劳作胶葛，因改变劳作合同而引起的劳作胶葛，因停止劳作合同而引起劳作胶葛，因免除劳作合同而引起的劳作胶葛等。处理因不同原因引起的劳作胶葛，有各自不同的具体要求。
(1)因缔结劳作合同而发作的劳作胶葛的处理
①关于用人单位与劳作者未缔结劳作合同而发作劳作胶葛的，劳作争议处理机关应当澄清未缔结劳作合同的原因，在辨明当事人职责的基础上，要求有差错的一方向受丢失的一方供给必定的
补偿，并催促两边依法补签劳作合同，台两边无意持续协作，则免除劳作合同。
②关于由他人代签劳作合同发作胶葛的，劳作争议处理机关应查明代签的原因，并检查劳作合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳作者重签劳作合同;对内容不合法的，应宣告
合同无效。
③关于芝者隐秘真实状况，导致用人单位误解而与其签定劳作合同发作胶葛的，劳作争议处理机关对用人单位查明现实真相后，对不符合用工条件的劳作者免除劳作合同的决议，应当予以保持。
④关于不符合合法有条件的劳作合同发作胶葛的，劳作争议处理机关应当宣告劳作合同无效，然后视违法程度责成任方承当相应的法律职责。]
⑤关于缔结办法不合法的劳作合同发作胶葛的，劳作争议处理机关应分别状况作出处理。内容合法，仅仅缔结办法不合法后般应确定合同有用，并催促两边补签劳作合;内容和缔结办法均不合法的，应确定该合同无效，并按无效合同的处理办法进行处理。
(2)因实行劳作合同而发行的劳作合同胶葛的处理
①关于不实行劳作合同引起劳作胶葛的，劳作争议处理机关应搞清不实行劳作合同的原因，对用人单位无差错的，催促劳作者按照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有差错的，在要求用人单位实行劳作合同的一起，能够裁决用人单位补偿劳作者由此而形成的悉数丢失。
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