不论在什么时候，职工拒签劳作合同的，都将使用人单位处于双倍薪酬
补偿的危险之中。那么职工拒签劳作合同怎么办？
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职工拒签劳作合同怎么办
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第五条带给：自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时刻的劳作报酬。
事例：
韩某在大厦工程部任水暖工，劳作合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。在劳作合同到期后，韩某仍在宁夏大厦作业，但韩某一向回绝签定书面劳作合同。2008年12月22日，韩某提出，两边的劳作联系免除。后韩某向市区裁定委员会请求劳作裁定，要求宁夏大厦向其付出经济补偿金2300元，未签劳作合同的二倍薪酬差额及2008年9月份的薪酬。北京市东城区劳作争议裁定委员会判决宁夏大厦向韩某付出2008年9月的薪酬1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签定劳作合同的二倍薪酬差额。宁夏大厦不服该判决书，以为两边没有续签劳作合同首要原因系韩某回绝，故不赞同付出未签定劳作合同的二倍薪酬差额。被告韩某辩称：两边所签劳作合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳作合同。宁夏大厦请求证人刘某、宋某出庭作证，证明在2008年6、7月间从前接到过宁夏大厦人事部的电话，告诉韩某地点的工程部去签合同，并将此告诉传达给了韩某。法院以为，本案焦点系两边没有续签劳作合同应由谁负责。宁夏大厦与韩某的劳作合同到期后，韩某仍在宁夏大厦作业，两边应当续签书面劳作合同。证人虽证明宁夏大厦曾告诉韩某续签劳作合同的现实，但关于韩某不予续签的状况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的职责。可直到2008年12月22日两边时，宁夏大厦未采纳任何办法实行此职责。所以两边没有续签劳作合同的职责应由宁夏大厦承当，其应依法付出韩某二倍薪酬差额。
【案情剖析】
该案子中宁夏大厦现已证明了曾告诉韩某续签劳作合同的现实，但法院依然以为其没有实行法定职责，那么企业在告诉劳作者签定劳作合同方面该如何做才干尽到应尽的职责呢?假如未签书面合同的职责确在劳作者一方，则用人单位企业不需付出双倍薪酬，可是用人单位应当对此承当举证职责。在诉讼中无法证明的事便是没有发作过的事。本案傍边，宁夏大厦正是由于没有能够有用证明本身实行了法定职责而终究被判承当补偿职责的。法令规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者，因而依据法令的相关规定用人单位应当尽到以下职责：首要，用人单位应当以书面的方法告诉劳作者签定劳作合同，在当面向劳作者送达告诉被回绝后，能够采纳快递、挂号信等能够保存凭据的方法，以备发作胶葛时作为证明之用。该告诉应当清晰表达要求签定合同的意思表明，并写明要求签定合同的截止日期，并可附劳作合同文本或首要条款。其次，告诉送达后劳作者乐意签定劳作合同，企业应当当即完结签定合同，假如劳作者表面上赞同签定但以合同单个条款有贰言等理由延迟时，用人单位应当也与劳作者签定一份书面证明，写明要求签定劳作合同的告诉现已送达，因劳作者原因暂未签定劳作合同等事宜，并让劳作者签字承认。再次，假如劳作者无任何理由拒不签署劳作合同时，用人单位应当当即告诉停止合同，处理离任手续。
以上的告诉也应当以书面方法进行，并以快递等可保存凭据的方法进行。也便是说，用工一个月后两边未签定劳作合同的，用人单位的挑选是，或许当即签定完结，或许持续双倍付薪，或许停止合同。只能挑选其一。
所以，劳作合同应当在一个月之内签定，这样企业一方的危险就会减小。
那么什么时候是签定劳作合同的最佳时刻呢?
劳作联系自用工之日起树立，用工前，单位有满足的时刻和筹码与职工洽谈，洽谈不成的，撤销用工即可，劳作联系没有树立，单位无需承当任何的职责。
假如处理入职手续的榜首件事便是签定劳作合同，合同签定后才开端处理其他手续，则单位一方因不签定劳作合同被要求付出双倍薪酬的危险就降为零。
假如用工开端今后才签劳作合同，此刻劳作联系现已树立，假如两边对
合同条款存在争论，不能达到共同，或职工成心延迟不签，那企业就会比较被迫。单位为了不至于拖过一个月的时刻约束或许不得不接受较为晦气的合同约好，当然单位也能够告诉停止合同。
关于企业来讲，首要应当赶快的和职工签定劳作合同，职工回绝签定劳作合同的应当当即书面告诉停止合同，处理离任手续，及时告诉才干及时止损，其他的细节事宜等合同停止后再评论也不迟，但不论怎么样不签定劳作合同的状况企业应当严厉依照法令规定控制在用工之日起一个月内。
其次，百密总有一疏，假如企业因某些人作业过失在用工过程中发现有漏签劳作合同的状况的，应当当即补签，在职工赞同的状况下，可将签定的日期补写为职工入职之日，以绝后患。
假如一个企业有标准的办理机制，杰出的作业环境，对职工也会有吸引力，当发作一些缝隙或作业失误时，职工也会了解，不会无理取闹吹毛求疵的。再次，企业在用工过程中应当妥善保管职工的劳作合同，由于每份合同的价值最高相当于11个月薪资。企业应当将劳作合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员办理，派专人定时检查劳作合同看是否每位职工都有签定，并检查是否有职工合同行将到期，提早做好相应的准备作业。
