劳作者为企业工作了，企业就应该要准时发薪酬给劳作者的，但有些劳作者却遇到了对方不愿发薪酬的状况。面临此类状况劳作者肯定是要去维权的，但由于自己没有签定劳作合同而十分忧虑，那么没有签劳作合同不发薪酬怎么办?
没签劳作合同不发薪酬怎么办?
我国劳作合同法第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
因而，你能够恳求劳作裁定，要求单位付出你未签劳作合同的二倍薪酬。
假如对裁定成果不服，能够依法向人民法院提起诉讼;
恳求劳作裁定应提交以下资料：
1、《裁定恳求书》。恳求人应当依照规则照实精确填写《裁定恳求书》，《裁定恳求书》一式三份，其间两份由恳求人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由恳求人留存
2、身份证明。恳求人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：恳求人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等
3、能够证明与被恳求人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同通知书、薪酬单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
4、恳求人在恳求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求恳求人提交能够证明被诉人身份的有关资料的，恳求人应当提交。如被恳求人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被恳求人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
假如未签定劳作合同，辞去职务时老板回绝付出薪酬的，有以下几种处理途径：
1、与老板洽谈处理;
2、到当地劳作局内设组织劳作裁定委员会恳求劳作裁定或向劳作督查组织进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、假如对裁定成果不服，能够依法向人民法院提起诉讼;
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