我国规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，必须在劳作者入职一个月内与其，可是，现实生活中，部分用人单位为躲避法令责任，常常不与用人单位签定，如劳作者遇到此类景象，欲的，该怎么办呢?
听讼网小编为您回答。
一、没签定劳作合同辞去职务，需求交纳违约金吗?
不需求交纳违约金的，即便劳作合同中约好了违约金也是无效的。《中华人民共和国》第二十五条规则：“除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”
《劳作》第二十二条，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
《劳作合同法》第二十三条，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好条款，并约好在免除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
二、没有签定劳作合同辞去职务，会得到哪些补偿呢?
能够要求用人单位付出经济补偿和未签定劳作合同的双倍薪酬：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年向劳作者付出一个月薪酬(满六个月不到一年的按一个月核算，未满六个月的依照半个月核算)。未签定劳作合同的双倍薪酬从劳作者入职的第二个月开端，依照月薪酬规范的两倍核算(核算时刻最长不超越12个月)，付出时需减去期间公司已付出的薪酬。
别的，还能够经过法令程序建议公司为自己补缴劳作联系存续期间的社会保险费。
三、没有签定劳作合同，辞去职务需求提早几天奉告所在单位呢?
公司应在职工入职起一个月内与职工签定书面劳作合同，若没有签定书面劳作合同，应从第二个月起付出职工双倍薪酬。在试用期内，职工提早3天书面形式提出离任就能够，若过了试用期，职工应提早30天以书面形式就行了。职工能够要求公司在三个作业日内结清你的悉数薪酬，提早离任或主动离任，公司也无权扣钱。
上述介绍能够看出，用人单位未与劳作者签定劳作合同的，劳作者可要求用人单位付出赔偿金，一起，签定与不签定劳作合同关于劳作者辞去职务与否无任何影响。
