劳动合同转化成债权债务的纠纷法律知识

来源：听讼网整理2018-05-16 06:28浏览量：2462

2008年至2013年2月，陈某在××科技有限公司(以下简称科技公司)作业。作业职务为技术部司理。后因科技公司经营不善，远景不容乐观，陈某向科技公司提出，两边办理了相关手续，结算了薪酬，但由于科技公司经济严重，无力一次性付出，便于2013年2月4日出具了一张，欠条载明：“今欠技术部职工陈某2012年的年终提成算计70000元”。尔后，科技公司付出了陈某19700元，余款一向未付出。
办案思路及心得：
本案所涉及到的现实和依据比较简单，但由于涉及到胶葛转化成的问题，在立案时还遇到些曲折。单个立案庭法官的法令本质不是很高，在认识上存在必定的问题，导致立案时屡次与立案庭法官交流，才得以立案。因考虑到本案金额较小，为赶快地解决问题，赶快地让陈某拿到，防止进入二审程序，张律师主张法院调停结案。终究调停结案，尽管最终仍是经过强制执行来结案，但相对于依照一审、二审程序彻底经过所花费的时刻，仍是更快一些。律师能经过自己的作业，使当事人利益最大化，节省时刻，赶快地处理完胶葛，这也是律师的价值表现!
裁判成果：
2013年5月22日，陈某托付张礼美律师向科技公司所在地法院申述，要求科技公司付出欠款50300元。法院审理后以为，本案现实清楚，依据充沛，两边对根本现实无争议。因考虑到本案金额较小，为赶快地解决问题，赶快地让陈某拿到欠款，防止进入二审程序，耽搁更多的时刻，张律师主张法院调停结案。在承办法官和张律师的尽力下，陈某与科技公司于2013年5月24日达成协议，并由法院出具《民事调停书》，由科技公司在2013年8月30日前付出陈某年终提成50300元。此案调停后，科技公司并未按约好时刻付出金钱。陈某托付张礼美律师向法院请求强制执行，此案以强制执行结束