试用期是指去公司上班的前几个月便是了解公司，并不能立刻对公司有许多的奉献，更多的是在学习，所以为了查验是否有这个才能而设置的一个期限，企业事业单位二次入职有试用期吗，
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试用期是指用人单位和劳作者两边相互了解、确认对方是否契合自己的招聘条件或求职条件而约好的不超越6个月的调查期。“试用期”是伴随着劳作法的出台而呈现的。劳作法规则，劳作合同能够约好试用期，但最长不得超越六个月。
在劳作合同中约好试用期，一方面能够保护用人单位的利益，为每个作业岗位找到适宜的劳作者，试用期便是供用人单位调查劳作者是否合适其作业岗位的一项准则，给企业调查劳作者是否与选用要求相一致的时刻，防止用人单位遭受不必要的丢失。另一方面，能够保护新接收员工的利益，使被选用的员工有时刻调查了解用人单位的作业内容、劳作条件、劳作报酬等是否契合劳作合同的规则。在劳作合同中规则试用期，既是缔结劳作合同两边当事人的权力与责任，一起也为劳作合同其他条款的实行供给了保证。
劳作合同法针对乱用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规则 在用工过程中，现在乱用试用期侵略劳作者权益的现象比较遍及，包含什么样的劳作岗位需求约好试用期，约好多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较紊乱。用人单位一般不论是什么性质、多长期限的作业岗位，也不论有没有必要约好试用期，一概约好试用期，只需期限不超越劳作法规则的六个月即可，用足法律规则的上限。
有的用人单位与劳作者签一年期限的劳作合同，其间半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位乃至将试用期与劳作合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳作合同也到期了;有的劳作者在同一用人单位往往被不止一次约好试用期，换一个岗位约好一次试用期。
试用期
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向选择的体现。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
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