假如企业经营不善，经法定程序，是能够裁人的。裁人因为会形成员工暂时性赋闲，需求给予经济
补偿金。那么，外企裁人补偿要扣税吗?今日，
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关于外企的员工，也适用我国的劳作合同法规则，假如裁人，是需求给予补偿金的，超越三倍部分以外的需求缴交税。
1、按国家规则：离任获得的经济补偿金当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超越的部分才需求纳税。例如：北京市2012年度全市员工均匀薪酬为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超越这个数额的部分，才需求征收个人所得税的。
2、法律根据如下：
A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉 》个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。
B 、《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)1、考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀方法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实际作业年限数核算，超越12年的按12核算。
相关常识：裁人的条件
(1)根据《企业破产法》规则进行重整的;
(2)生产经营发作严重困难的;
(3)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
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