在日常日子中，咱们经过面试找到作业之后，就需要依照合同的规则，认真作业，可是总是有人会想方设法的旷工。那么，员工旷工单位能免除劳作合同吗?接下因由
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员工旷工单位能否免除劳作合同
员工旷工归于严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位能够依照《劳作合同法》第39条合法与劳作者免除劳作合同，不需要付出经济
补偿金。
《劳作合同法》
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四条 用人单位应当依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。
用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。
在规章制度和严重事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。
用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。
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