在一般状况下，用人单位是不能随意免除劳作合同的。可是假如满意法定景象的，用人单位是能够免除与劳作者的劳作合同的，需求依照法定的程序免除劳作合同。那么，免除劳作合同没有告诉工会归于违法免除吗?下面，
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免除劳作合同没有告诉工会归于违法免除吗
我国《劳作合同法》对用人单位单独免除的“工会程序”是这样规则的：用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
假如用人单位没有实行以上法令规则的告诉工会并听取工会定见的程序，咱们以为应当归所以违法免除，可是十分惋惜，在现在的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳作争议裁审实践中就不要抱太大期望，因为即便提出违法免除的定见，也不会采用的。当时裁审口径仍是重实体、轻程序的。
违法免除合同有哪些职责
依据劳作合同法的规则，用人单位违法免除的法令结果有二个：
1、强制持续实行。
持续实行合同是指违背合同的用人单位不管是否现已承当赔偿金或违约金职责，都必须依据职工的要求，并在自己能够改组的条件下，对原合同未实行部分持续依照要求实行。
强制用人单位持续实行须一起契合以下三个条件：
(1)用人单位违法免除了劳作合同;
(2)劳作者有持续实行合同的要求;
(3)用人单位具有持续实行劳作合同的才能和条件。
2、依照经济
补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
假如劳作者在用人单位违法免除的状况下不要求持续实行或实践无法持续实行，则可要挑选向用人单位提出付出赔偿金的要求。付出规范为经济补偿规范的二倍。假如赔偿金与经济补偿竞合时，应当付出赔偿金。
因为我国法令中没有明确规则单位免除劳作合同必需求告诉工会，因而要是建议单位免除劳作合同的时分没有告诉工会，从而该行为归于违法的话，则一般是无法得到支撑的。依据我国法令的规则，在法定状况下，单位免除劳作合同是能够的，要注意，是在法定的景象下才行。
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