事业单位的福利待遇比较好，作业时机也求之不易，许多人一旦成为事业单位编制人员，大多不会辞去职务。但人生是有许多难以预料的作业发作，有些人刚刚进入到事业单位，就会由于各式各样的作业必需要辞去职务。那么事业单位试用期能够辞去职务吗?
听讼网小编来为你回答。
事业单位试用期能够辞去职务吗?
能够辞去职务，但有些单位或许会有违约金。
假如你没有和该单位约好了聘任期，在试用期内是能够辞去职务的。假如约好了聘任期，并独自约好聘任期内不能辞去职务，则不能辞去职务。
法令依据：《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位作业人员提早30日书面通知事业单位，能够免除聘任合同。可是，两边对免除聘任合同还有约好的在外。
《事业单位人事管理条例》第十三条规则：初度作业的作业人员与事业单位缔结的聘任合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位试用期薪酬待遇规则：
(一)试用期薪酬
机关新参与(选用)作业人员均实施试用期，试用期为一年。
1、直接从各类校园选用的作业人员，试用期薪酬按附表一实行。
2、其他新选用人员试用期薪酬，按管理权限由主管部门参阅选用前自己作业年限和选用后拟任职务确认，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
(二)试用期满后薪酬
新选用人员试用期满后，按所确认的职务，等级收取相应薪酬。
1、直接从各类校园选用的作业人员，试用期满后的职务薪酬和等级薪酬按附表一实行。
2、其他新选用人员，按所任职务，对比本单位同等条件人员确认职务薪酬和等级薪酬，其基本薪酬原则上应高于试用期薪酬。
事业单位人员试用期内的权力和责任：
新选用事业单位人员应当实行《事业单位揭露招聘人员暂行规则》规则的责任，享有《事业单位揭露招聘人员暂行规则》规则的相应权力，其依法实行职务的行为，受法令保护。
如遭到不妥的对待的，能够经过法令途径来保护自己的权力，详细的能够咨询相关的律师。
