赋闲稳妥主要内容有哪些?
1988年12月26日国务院第11次常务会议经过《赋闲稳妥条例》，1999年1月22日发布并施行。
赋闲稳妥的意图是为了保证赋闲人员赋闲期间的基本生活，促使其再工作。乡镇企业事业单位员工都是赋闲稳妥的目标。
赋闲稳妥基金的来历包含：乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳的稳妥费和员工依照自己薪酬的1%交纳的赋闲稳妥费，赋闲稳妥基金的利息，财政补助，依法归入赋闲稳妥基金的其他资金。
给付品种包含：赋闲稳妥金，收取赋闲稳妥金期间的医疗补助金，收取赋闲稳妥金期间逝世的赋闲人员的丧葬补助金和其供养的爱人、直系亲属的抚恤金，收取赋闲稳妥金期间承受职业培训、职业介绍的补助。
给付的条件为：依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年;非因自己志愿中止工作的;已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。
社保医疗险是咱们最常用上的稳妥，而商业稳妥触及住院医疗稳妥、定时寿险、严重疾病稳妥、意外损伤险、意外医疗稳妥等，两者存在许多不同。许多具有社保的人，都会挑选意外险来
补偿商业稳妥的缺乏。
