一 劳作合同法整体调整思路
1.扩展了劳作法的适用规模。在原有的适用于企业、个别经济安排与其树立劳作联系的劳作者的规模上，增加了民办非企业单位等安排与其树立劳作联系的劳作者，适用劳作法。清晰国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，按照《劳作合同法》实行。 对多种用工方式进行调整，将劳务差遣工、非全日制用工、个人承包经营用工归入劳作法的调整规模。
2.强化了书面劳作合同。规则树立劳作联系应当缔结书面劳作合同，不缔结书面劳作合同将加倍付出劳作者薪酬。
3.处理劳作本钱探低问题。近年来，在“功率优先，统筹公正”的导引下，企业过火寻求经济功率，导致劳作力本钱不断探低，如试用期内廉价运用劳作者，很多运用劳务差遣工、非全日制工、承包经营等。为处理劳作力本钱探低问题，劳作合同立法对上述用工方式进行标准，加强对劳作者劳作报酬权的保护。
4.放宽无固定期限劳作合同的签定条件，鼓舞签定无固定期限劳作合同。无固定期限劳作合同在保护劳作者的黄金年纪和工作安稳权方面发挥作用，《劳作合同法》放宽了无固定期限劳作合同的签定条件，使无固定期限劳作合同的签定具有了可操作性。
5.处理劳作合同的短期化。劳作合同的短期化不利于劳作联系的调和安稳，劳作合同立法经过规则劳作合同的停止也须付出劳作者经济
补偿金等准则，企图处理劳作合同短期化问题。
6.将用人单位的劳作规章准则归入劳作法的调整规模。用人单位的劳作规章准则是其进行劳作管理的重要依据，《劳作合同法》规则，对直接触及劳作者权益的劳作规章准则应经过民主协商确认，这关于避免用人单位乱用规章准则、保护劳作者合法权益必将起到积极作用。
7.赋予劳作者更多的辞去职务自在。劳作者有自主择业的权力，有依据自己的志愿挑选或许抛弃工作岗位的权力。针对有些用人单位以劳作合同未到期劳作者辞去职务即视为违约来约束劳作者辞去职务权行使的现象，《劳作合同法》规则只要在用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结服务期协议。一起在相关条款中增加了劳作者随时免除劳作合同的景象，赋予劳作者在用人单位违法时回绝实行劳作合同的权力。
8.对劳作合同中的
商业秘密保护条款、竞业约束条款进行标准。《劳作合同法》对竞业约束的期限、经济补偿金、约好的人员规模进行约束，以获得用人单位知识产权保护与劳作者劳作权保护的平衡。
