劳作合同是用人单位和劳作者之间签定的关于两边在劳作中权力义务的书面协议。在某些状况下，或许呈现劳作
合同无效的景象。在实践中，有哪些常见的劳作合同无效的状况?
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常见的劳作合同无效的条件：
1、内容违背法令、行政法规的劳作合同。如约好试用期超越6个月，不
购买社会保险等。
2、选用钳制、乘人之危的手法，以危害生命、健康、荣誉、声誉、产业等逼迫对方签定的劳作合同。如
合同期满后逼迫续订劳作合同。
3、选用诈骗的手法，成心隐瞒事实，使对方在违背实在意思的状况下缔结的合同。如虚伪许诺优厚的工作条件。
4、缔结程序方式不合法的劳作合同。如两边当事人未经洽谈，或许未经同意采纳特别工时准则等。
5、违背劳作安全保护准则。如约好劳作者自行担任工伤、，革除用人单位的法令职责等。
6、违背规则收取各种费用的劳作合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳作合同。如招用、冒签合同等。
8、侵略婚姻权力的劳作合同。如规则合同期内员工禁绝爱情、、生育。
9、侵略健康权力的劳作合同。如约好工作时间超越法令规则，危害劳作者正常歇息度假。
10、侵略酬劳权力的劳作合同。如不付出加班薪酬，付出低于最低薪酬标准的薪酬等。
11、侵略自主择业权力的劳作合同。如设定巨额违约金、培训费，约束员工活动。
12、权力义务显失公正的劳作合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
常识延伸：
劳作合同无效的法令结果
《劳作合同法》第十八条明确规则：“无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。”
因而，无效的劳作合同不受国家法令的供认和保护。关于劳作合同被承认无效的，其法令结果是：
榜首，依据的规则，劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作酬劳。劳作酬劳的数额，参阅用人单位同类岗位劳作者的劳作酬劳承认;用人单位无同类岗位的，依照本单位上年员工平均薪酬承认。
第二，无效劳作合同是由劳作合同当事人一方或许两边的差错形成的。法令上的差错，是指法令关系主体在片面上有违法差错，包含成心违法和差错违法。差错或许是一方的，也或许是两边的，它是由当事人的片面原因形成的结果，因而，关于无效的劳作合同，在承认其无效的一起，如给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。
以上便是
听讼网小编为您收拾的常见的劳作合同无效条件以及合同无效后的法令结果的内容。期望你在遇到相关的劳作合同无效时，能够依据有关法令的规则，沉着的保护自己的合法权益。对此还有其他疑问的，能够来听讼网进行法令咨询。
