如何确定劳动关系

来源：听讼网整理2018-10-05 16:40浏览量：1150

市民王小姐咨询：
我在一家公司上班有一年多了，公司一向没跟我签合同，最近，公司为了赶进展，每天都加班到晚上十点多，我找公司要求给加班费，公司便是不给，并且还说：咱们之间没有劳作合同，我就不是他们的职工，乐意告就告去。请问律师，我怎样才干证明咱们之间有劳作联系呢?
律师答复：
书面的劳作合同是判别劳作联系建立的一个要素，但并不是仅有的。依据劳作社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》第二条规则，用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费得记载;(二)用人单位向劳作者发放的“薪酬证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记证”、“报名表”等招用记载;(四)考勤记载;(五)其他劳作者的证言。可见，证明劳作联系有许多方法，您能够依据以上的法律规则，来寻觅一下对您有利的书面依据。
最终，律师也提示广阔劳作者，在日常日子中要做个有心人，平常应当有依据认识，关于有关劳作联系的现实都应保存书面的材料。