在现实生活中，或许会由于各种原因，劳作者与用人单位之间没有书面劳作合同，对用人单位而言，有面对处分的或许，关于劳作者而言，会面对合法利益遭受损害的局势。那么，劳作者假如没有签署劳作合同，应当怎么保护本身利益去索要薪酬呢？今日，
听讼网小编为您整理了以下相关常识，期望能对您有所协助。
假如没有签署劳作合同，劳作者应该怎么样去讨回薪酬？
（一）未签定劳作合同的怎么证明劳作联系，可以供给以下依据证明存在劳作联系：
1、用人单位下发载有劳作者
名字的各种文件:告诉、作业任务、录用告诉书、介绍信、报到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳作者代表用人单位与其他实体或个人签定的合同：劳作者代表公司与别人签定的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有事务来往的其他单位留存的相关材料、劳作者在其企业的上下班的打卡记载、作业证等；
4、录音、录像、相片：劳作者在上下班时的录音录像，或许其他关于作业方面的录像也可作为给用人单位供给了劳作的依据。
5、网络谈天信息：劳作者与用人单位相关人员事务来往的QQ、微信等即时通讯东西谈天记载，并证明通讯东西的使用者是自己；
6、手机短信来往：劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈来往的短信记载。
（二）关于诉讼费一般是原告先行付出，然后比及案子审理完毕后依据审理成果决议，由败诉方承当诉讼费用；关于律师费除非有特别约好，一般是谁请律师谁承当律师费。关于经济困难的，可以请求法令援助，然后革除律师费，法院诉讼费方面，契合条件的，可以请求免交、减交或缓交。
这有一个法令常识便是：
劳务胶葛可以先请求劳作裁定，对裁定不服的，再向人民法院申述。
一般劳作裁定有时间约束、且本钱较低、程序较为简洁，所以假如不是不合特别大，内容特别杂乱的都可以先提起劳作裁定，对裁定成果不满意的，还可以再到法院申述。
那么，该找谁来做劳作裁定呢？一般是找：单位所在地的劳作裁定委！
劳作裁定委会向你索要可以证明现实劳作联系的依据，这时，只需将你在最开端搜集的那些依据（如作业服、作业卡等）都拿出来就行了。
小编提示，在日常作业中，未签合同的劳作者，应当留意保存自己作业的依据，以备不时之需。在劳作胶葛发作时，尽头其他合法方法仍然无法处理时，应该不惜于寻求法令救助。当然，假如您的状况比较杂乱，
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