许多公司在招聘了新职工后，都会给新职工必定的试用期，试用期到期合格后才能够转正为正式职工。但有些公司在试用期到期后，仍然会持续延伸职工的试用期，不给转正，那么公司延伸试用期怎么办?跟着
听讼网小编一起来了解。
公司延伸试用期怎么办?
试用期的时刻由用人单位和劳作者在劳作合同中约好。假如劳作合同现已清晰约好适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需求获得劳作者赞同，不然，其延伸决议无效。
依据《劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
案情简介
2014年8月，朱某进入上海某印刷机械有限公司作业，担任出售一职，约好月薪人民币5000元。签定的劳作合同期限自2014年8月1日至2016年7月31日，试用期自2014年8月1日至9月30日，试用期内月薪为4000元。另两边约好，朱某在试用期内的出售目标为十万元，如丁某在试用期内未完结该出售目标视为其不符合选用条件，单位有权免除其劳作合同。
朱某在试用期内仅完结6万元的出售目标。单位以为朱某尽管未完结出售目标，但归纳体现尚可，故与朱某另行约好延伸试用期一个月。至10月31日，朱某仍未完结十万元的出售目标，单位依据《劳作合同法》第三十九条第一项的规则，免除了与朱某的劳作联系。
朱某以为单位系违法免除，与单位洽谈不成，遂向某区的劳作
人事争议裁定委员会提出申请，要求单位付出违法免除劳作合同赔偿金。
争议焦点
本案的争议焦点在于：单位与朱某约好延伸一个月的试用期是否有用?
单位以为，两边已洽谈一致将朱某的试用期延至10月31日止，在试用期内朱某未完结出售目标，依据两边的约好，视为其不符合选用条件，单位有权免除其劳作合同。故单位是合法免除，不需付出赔偿金。
朱某以为，依据相关法令规则，两年固定期限的劳作合同最多只能约好两个月的试用期，单位与其约好延伸一个月的试用期系违反了法令的强制性规则，应属无效。
判定成果
裁定庭通过审理以为，依据《劳作合同法》第十九条的规则，劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月，朱某与单位约好试用期的上限为二个月，两边虽洽谈一致延伸试用期一个月，但违反了法令的强制性规则，应属无效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的劳作合同期间。
《劳作合同法》第三十九条第一项规则“在试用期内被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同”。该规则仅针对试用期内职工，而单位2014年10月31日免除与朱某的劳作合同时，朱某的试用期已过，故单位适用该规则免除与朱某的劳作合同系违法免除。遂判决支撑了朱某的裁定恳求。
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