职工在作业中受伤或多或少都有那么一点点，在什么状况下才算工伤呢，有的在下班途中受伤了是不是工伤呢，工伤发作时的确定规范应该是怎么样的，有的公司是劳务差遣类的，那么它的职工在作业中受伤是找用人单位仍是直接找劳务公司呢。
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劳作差遣
职工工伤由谁承当
对劳务差遣公司而言，因差遣职工是在为用工单位供给劳务的过程中遭到的损害，一般状况下，劳务差遣公司和用工单位会在合同中约好，因工伤而发作的用人单位职责，由用工单位承当。
因而，差遣职工发作工伤事端的，应直接找劳务差遣公司。劳务差遣公司则会根据差遣合同，要求用人单位承当相应的职责。根据《劳务差遣暂行规定》第十条 被差遣劳作者在用工单位因作业遭受事端损害的，劳务差遣单位应当依法请求工伤确定，用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但可以与用工单位约好
补偿方法。
被差遣劳作者在请求进行作业病确诊、鉴守时，用工单位应当负责处理作业病确诊、判定事宜，并照实供给作业病确诊、判定所需的劳作者作业史和作业损害触摸史、作业场所作业病损害要素检测成果等资料，劳务差遣单位应当供给被差遣劳作者作业病确诊、判定所需的其他资料。
工伤
工伤，又称为工业损害、作业损害、工业损害、作业损害，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损害和作业病损害。
⑴轻伤;
⑵中度伤;
⑶无生命风险的重伤;
⑷有生命风险的重伤;
⑸危重、存活和不明。
2.按致伤要素分类：
⑴机械性损害：如锐器形成的切割伤和刺伤，钝器形成的伤害，建筑物坍毁形成的揉捏伤，高处掉落引起的骨折;
⑵物理性损害：如烫坏、烧伤、冻伤、电损害、电离辐射损害;
⑶化学性损害：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等形成的灼伤。
3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4.按皮肤或粘膜外表有无创伤分为开放性损害和闭合性损害。
5.按受伤安排和器官多寡分为单个伤和多发伤。
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