为了保证广阔劳作者的合法权益，我国相关法令中规则，用人单位有必要及时与劳作者签定书面的劳作合同。假如未依照规则签定的话，就要对劳作者进行
补偿。那单位未签定劳作合同补偿金是多少呢?
一、未签定劳作合同补偿金是多少
依据中华人民共和国劳作合同法施行法令，第六条规则用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当依照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并依照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
二、未签劳作合同受工伤咋办
当被确以为工伤后，劳作判定委员会应依照劳作部《员工工伤和职业病致残程度判定规范》鉴定伤残等级。
《劳作法》第57条规则：“县级以上人民政府劳作行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳作者在劳作过程中发作的伤亡
事故和劳作者的职业病情况，进行计算、陈述和处理。”所以，可直接向当地劳作行政部门申报工伤，由劳作行政部门检查确定。假如对该确定有贰言，可依法提出行政复议或许行政诉讼。
在被确定为工伤后，能够就上述补偿问题进行洽谈。若洽谈不成，能够请求裁定。若对裁定判决不服，能够自收到判决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。
综上可知，要是单位没有依照相关法令的规则，及时与劳作者签定书面的劳作合同的话，那么就要对劳作者补偿双倍的薪酬，但最多补偿11个月的双倍薪酬。
