一般来说，劳作合同签定时会有一个较为固定的通信地址，可是，有时候会由于各种原因导致通信地址发作改动。那么，您是否知道劳作合同通信地址改动是否可以呢?接下来就由
听讼网小编就为您整理出相关的常识，供您阅览，期望可以对您有所协助。
劳作合同通信地址改动可以吗
可以。依据劳作合同法的规则，用人单位与劳作者洽谈共同，可以改动劳作合同约好的内容。改动劳作合同，应当选用书面形式。
改动后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
劳作合同改动条件：
1、缔结劳作合同时所依据的法令、法规现已修正，致使本来缔结的劳作合同无法全面实行，需求作出修正;
2、企业经上级主管部门赞同转产，本来的安排依然存在，原签定的劳作合同也依然有用，仅仅由于出产方向的改动，本来缔结的劳作合同中的某些条款与发展改动的状况不相适应，需求作出相应的修正;
3、上级主管机关决议改动企业的出产任务，致使本来缔结的劳作合同中有关产值、质量、出产条件等都发作了必定的改动，需求作出相应的修正，不然原劳作合同无法实行;
4、企业严峻亏本或发作不可抗力的状况，的确无法实行劳作合同的规则;<5>当事人两边洽谈共同，赞同对劳作合同的某些条款作出改动，但不得危害国家利益。
劳作合同改动的注意事项
1、改动劳作合同有必要在劳作合同有用期内进行。
2、有必要遵从《劳作法》规则的相等自愿、洽谈共同的准则，不得违背法令、行政法规规则的改动准则。
3、有必要遵从法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出改动劳作合同的主张，并阐明改动的理由和修正的条款，恳求对方期限答复;然后由对方当事人在期限内给予答复，表示赞同或不赞同改动，或许主张再洽谈处理;最终经两边当事人充沛洽谈达到共同协议后，签定书面协议，两边签字盖章，改动协议即行收效。
4、用人单位依据工作需求调整劳作者的工作岗位时，须与劳作者洽谈共同，改动劳作合同的相关内容。
5、改动劳作合同后，原条款不再具有法令效力，但原劳作合同的其他条款依然有用。
关于通信地址改动
假如不肯去新公司上班，公司经济
补偿金，从入职之日起算。假如挑选持续上班，工龄不变。可以要求经济补偿金。经济补偿按你每满一年付出一个月工资的规范核算。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，按半个月工资规范核算。合同到期后，除用人单位进步或许坚持同等待遇，而劳作者不赞同续签的状况，用人单位需求付出经济补偿金。
综上所述，劳作合同虽然在签定时会有个相对固定的通讯地址，但其实也会由于一些原因发作更变，这时候，可以向公司索要赔偿金。此外，本文还提到了劳作合同更变的条件及相关注意事项。以上便是
听讼网小编为您总结的“劳作合同通信地址更变可以吗”的相关内容，期望这些可以对您有所协助，若您还存在任何疑问，欢迎在本网进行
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