试用期免除劳作合同有哪些留意事项
《劳作法》第二十五条规则，劳作者“在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除。”由此可见，在试用期内用人单位辞退职工的条件和程序都相对简略，只需职工不符合选用条件，用人单位一经证明后，就能够免除劳作合同，既无须提早告诉，也不用给予经济
补偿。用人单位以试用期内不符合选用条件为由辞退职工，应留意以下几个问题：
1.是否现已与自己签订了劳作合同。假如仅仅口头上说有试用期，实际上没有签署劳作合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内免除劳作合同的条款辞退职工。没有劳作合同，用人单位与职工之间是，因而只能按现实劳作联系的规则，即用人单位需提早一个月书面告诉职工。
2.用人单位是否有依据证明职工不符合选用条件。假如没有依据或依据不充沛，用人单位都不能以此为理由辞退职工。所谓依据的充沛性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的作业职能及要求有没有作出描绘;二是用人单位对职工在试用期内的体现有没有客观的记载和点评。
3.用人单位作出免除劳作合同的决议是什么时刻。劳作部《对关于怎么确认试用期内不符合选用条件能够免除劳作合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合选用条件的劳作者，企业能够免除劳作合同;若超越试用期，则企业不能以试用期内不符合选用条件为由免除劳作合同。”因而，一旦试用期完毕，用人单位就不能以试用期内不符合选用条件为由辞退职工，这时只能依劳作合同的约好或《劳作法》的规则，免除劳作合同。
这儿还特别提示：劳作合同当事人能够约好试用期，可是试用期不是劳作合同的必备条款。只要在的确需求的情况下，才能够经过两边协商一致约好试用期。
