小罗工伤医治后要求单位付出残疾赔偿金，但单位要求他先去进行伤残判定。那么法律上对工伤致残索赔赔偿金是怎样规则的呢？接下因由
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先要判定伤残等级，工伤伤残判定结论下来之后，向所在地劳作部门提交请求材料(一般有
工伤认定书，伤残判定陈述，身份证复印件，银行帐号等)请求工伤待遇，待工伤保险基金审阅之后，就会收到伤残待遇的。
因工受伤待遇：
归于工伤的，依照工伤保险条例的相关规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差标。员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。
伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
员工因工致残被判定为六级伤残的，享用以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级付出
一次性伤残补助金(规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。)
劳作
合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金由用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数计发。一次性工伤医疗补助金规范为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残工作补助金规范为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
