一个好的作业能够激起咱们的创造力，一个好的作业环境能够让咱们日子愉悦，可是假如咱们遇到一份不满意的作业。就会消除咱们进步的想法，这样的作业就没有意义，这时候咱们就应该改动这种状况。那么免除或停止劳作联系协议书内容有什么?下面就让听讼网小编为咱们具体的解说吧。
停止劳作
合同协议书
一、根据甲、乙两边于 年 月 日签定的劳作合同，甲方依照以下
合同条款之( )项原因，决议自 年 月 日停止与乙方签定的劳作合同。
1、 合同期限届满，不再续订新的劳作合同;
2、 在试用期内证明乙方不符合选用条件;
3、 乙方严峻违背甲方依法拟定的规章制度;
4、 乙方以诈骗、钳制的手法使甲方违背实在意思签定劳作合同致使劳作
合同无效;
5、 乙方一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正;
6、 乙方严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害;
7、 乙方被依法追究刑事责任;
8、 劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严峻改变，致使原合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变合同达成协议;
9、 乙方不能担任作业、实行合同差、完不成作业任务、查核不合格，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任;
10、 乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由甲方组织的其他作业;
11、 甲乙两边洽谈一致同意免除劳作合同;
12、 乙方主动提出辞去职务;
13、 法律规则的其他景象;
14、 其他劳作合同约好的条款。
二、 甲方依照相关劳作法规规则以及劳作合同书约好的条款，对经济补偿金做如下决议：
1、 不予付出经济补偿金;
2、 依照合同规则，付出经济补偿金算计 月工资算计 元。
三、本协议书一式二份，甲、乙两边各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
签定日期： 年 月 日
免除劳作合同与停止劳作合同的差异：
免除劳作合同是指在劳作合同没有到停止日期前劳作者或用工单位单独或洽谈一致免除劳作合同的行为。 停止劳作合同是指劳作
合同期满、劳作者开端依法享用根本养老保险待遇、劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕等条件具有一条，劳作合同主动停止的行为。
浅显讲，扫除单个原因(逝世、破产等)劳作合同到期不续订便是停止，没到期有人提出不干便是免除。
免除劳作合同三规律：
1、 除了法定条件，任何约好不得免除劳作合同的条件，均无效(洽谈一致免除劳作合同，不是在缔结劳作合一起就洽谈排挤其他法定的免除劳作合同的权力);
2、 任何约好违约金、赔偿金的，均无效; 《劳作合同法》第二十二条、二十三条规则“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。 劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。” “用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”《劳作合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
用人单位需付出
辞退赔偿金的景象
(一)用人单位违法免除或许停止劳作合同
《劳作合同法》[1] 规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用 人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法[1] 第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
由此可知，当用人单位免除劳作合一起，劳作者不存在以上景象的，归于违法免除劳作合同。
(二)劳作合同到期职工不要求持续实行劳作合同
(三)劳作合同现已不能持续实行
辞去职务是咱们日子中很常见的作业，咱们都比较倡议去寻找一份很好的作业，这样才会使咱们的人生变得有价值。当然，免除劳作联系的原因不光是辞去职务还有被辞退等。了解更多的法律知识请上听讼网进行专业的咨询。
