工伤这个词在新闻中经常会看到，那么在工伤呈现的状况下，应该进行工伤确定要最大的维护自己的，那么工伤确定存在争议的时分应该怎么办呢，工伤确定异议书的书写标准是怎么样的呢，具体内容是什么。
听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑。
工伤确定异议书
恳求人：我国××银行××市支行，地址：××区××街46号，负责人：××，职务：行长。
托付代理人：××,我国××银行××市支行组织人事部司理。
托付代理人：××，我国××银行××市支行个人事务部副司理。
被恳求人：××市××区劳作和社会保证局，地址：××区××处江城大路236号，负责人：××，职务：局长。
恳求人因不服被恳求人二00七年六月七日作出的工伤确定决议(××劳社伤险认决字[]803号)，向××区人民政府提出复议恳求，恳求：吊销被恳求人作出的××劳社伤险认决字[]803号《工伤确定决议书》关于××不属工伤或视同工伤的决议并从头确定为工伤。
现实及理由：
恳求人方案财会部员工××受恳求人指使于年3月2日前往××市参与××农行组织的全系统财政、安全捍卫、事务穿插大查看，当日晚饭后8时许××与搭档漫步回来住宿楼(××行××市分行干部训练中心住宿楼)时不小心跌伤右膝，经西南医院确诊为右膝胫骨髁间后棘骨折。被恳求人在××劳社伤险认决字[]803号《工伤确定决议书》中以为：××是因工外出期间在歇息期间因意外受伤，而不是因为作业原因遭到事端损伤的，其受伤景象不符合工伤保险条例第十四条、第十五条应当确定工伤或视同工伤的任何条款，故确定××的受伤不归于工伤或视同工伤。恳求人以为，被恳求人作出“因工外出期间在歇息期间因意外受伤，而不是因为作业原因遭到事端损伤的”是对《工伤保险条例》第十四条规则的“因作业原因”的片面了解，不符合《工伤保险条例》保证受伤员工取得医疗救治和经济
补偿的立法意图,归于确定现实和适用法律过错。理由如下：
××受恳求人指使于年3月2日前往××市参与××行组织的全系统财政、安全捍卫、事务穿插大查看。按要求，为履行查看使命做准备，包含××在内的一切参与人员有必要于3月2日会集在××分行签到并承受一致训练和组织，包含吃、住、行等。当日晚饭后8时许××与搭档(查看组成员)上住宿楼时，不小心跌伤右膝，经西南医院确诊为右膝胫骨髁间后棘骨折。上述现实现已被恳求人查询承认。依据工伤保险条例第十四条第五款规则，因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，应当确定为工伤。无疑，在因工外出期间，只要是因为作业原因遭到损伤就应当确定为工伤。恳求人以为，是否“作业原因”要结合因工外出期间的具体状况剖析。履行全系统财政、安全捍卫、事务穿插大查看，必定要为该使命做许多必要的准备作业，为此××分行要求查看人员承受一致组织，包含吃、住、行等，这些活动和真实的查看作业构成整个外出作业期间的作业行为，在这些行为中遭到损伤，应当归于因作业原因遭到损伤，不应该扫除在作业范围之外。××与搭档漫步并一同回来住宿楼，正是其按分行要求一致行动的具体表现，应为作业原因。被恳求人将“××因工外出期间与搭档外出漫步回来××行××市分行干部训练中心住宿楼，上楼时不小心跌伤右膝”确定为“因工外出期间在歇息期间意外受伤”并扫除在“因作业原因”之外，明显含糊了《工伤保险条例》第十四条第五款“因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，应当确定为工伤”的适用条件，是不恰当的。《工伤保险条例》第十六条规则了不确定工伤或视同工伤的三种景象，即因违法或许违背治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或许自杀的。××的受伤不归于这三种景象中的任何一种。
综上，××在因工外出期间，因为作业原因遭到损伤，应当确定为工伤。依据《工伤保险条例》第五十三条及《行政复议法》规则，恳求吊销被恳求人作出的××劳社伤险认决字[]803号《工伤确定决议书》关于××不属工伤或视同工伤的决议并从头确定为工伤。
此致
××区人民政府
签名：xxx
日期：年 月 日
遇到此类问题，请你仔细阅览以上内容。那么期望以上文章供给的答案能够处理你的问题。当然假如你的状况比较复杂，或许你对此比较感兴趣而需求了解更多的话，那么你能够来
听讼网进行在线咨询，也能够在上面找寻专业的律师。
