用人单位是有权力与劳作者约好试用期的，调查劳作者终究是否契合用人单位的招聘要求。不过试用期的期限，需要由两边当事人约好，并且是不能违背法令的规则的。有的试用期或许约好很长，那么，签两年半的劳作合同试用期半年合法吗？下面，
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签两年半的合同试用期半年合法吗
不合法，签了两年半的劳作合同试用期不得超越两个月。
依据《劳作合同法》第19条、第83条规则：劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月；劳作合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超越2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越6个月。
用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正；违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。
未签劳作合同怎样证明劳作联系
如安在未签定书面劳作合同的景象下，证明两边的劳作联系劳作者首要应该证明劳作者与单位之间存在劳作联系，在用人单位不与劳作者签定劳作合同的情况下，劳作者要想证明存在劳作联系能够选用下面几个依据：
（一）社会保险记载。社会保险缴费记载是证明存在劳作联系的一个强有力的依据。
（二）薪酬发放记载。如盖章的薪酬条、薪酬卡的银行记载。
（三）胸卡、门禁卡、作业证、作业卡或作业记载单（表）。
（四）房贷收入、交税证明。能够以买房买车借款为由让公司开据收入证明。
（五）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。
（六）薪酬付出证明、拖欠薪酬的书面证明等。最好有原件。
（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应依据等，最好有原件。
（八）作业记载、出差的相应依据等，最好有原件。
（九）劳作监察部门投诉的记载。
（十）搭档的证人证言，最好由在职的搭档进行证明。
（十一）录音。
签了两年半的劳作合同试用期不得超越两个月，超越法定的试用期，当事人可视为现已是正式的职工，是有权力要求享有正式职工的福利待遇的。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们
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