为了查核职工的成绩才能，一般用人单位在招聘职工的时分，会挑选与职工约好试用期，确认职工是否真实合适在用人单位作业。那么，假如试用期患病延伸试用期可行吗?今日，
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依据《劳作合同法》第十九条第二款规则：“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。”因而公司与职工之间签定了劳作合同现已对试用期做出了约好，就不得再以任何理由延伸或许改变试用期。
职工试用期内请病假会影响到公司对职工进行用工上的查核，可是并不能因而就延伸试用期。即便与职工之间洽谈达到共同，依然违背法律规则的只能约好一次的规则。对此，一种方法是在劳作合同签定时，尽量依照法律规则的试用期上限予以约好，一起在试用期内提早转正，这个问题是不会有任何危险的。假如呈现这种试用期内度假，包含病假、丧假、婚假等，都能够不给于提早转正，而完成公司所为的延伸试用期的效果。
当然，公司也能够考虑职工在试用期内请病假时刻较长的话，该职工的身体状况是否契合公司的选用条件，假如不契合选用条件，主张在试用期内及时免除劳作合同。防止将来的用工危险。
试用期内用人单位的权力约束
试用期是一种不确认的状况，用人单位和职工都能够相对容易地免除劳作合同联系，但并不意味着用人单位能够随意免除劳作合同即辞退职工。
在试用期内用人单位辞退职工的条件和程序都相对简略，只需职工不契合选用条件，用人单位一经证明后，就能够免除劳作合同，既无须提早告诉，也不用给予经济
补偿。
可是，用人单位仍须恪守以下几个条件，而不是恣意免除：
1、用人单位是否有依据证明职工不契合选用条件。假如没有依据或依据不充沛，用人单位都不能以此为理由辞退职工。所谓依据的充沛性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的作业职能及要求有没有作出描绘;二是用人单位对职工在试用期内的体现有没有客观的记载和点评。
2、用人单位的选用条件或许选用规范应当事前奉告劳作者，且该规范应当是有清晰内容的，比方数量、质量、规范等等具体内容。
3、用人单位作出免除劳作合同的决议应当在试用期内。劳作部《对关于怎么确认试用期内不契合选用条件能够免除劳作合同的请示的复函》中清晰规则对试用期内不契合选用条件的劳作者，企业能够免除劳作合同;若超越试用期，则企业不能以试用期内不契合选用条件为由免除劳作合同。因而，一旦试用期完毕，用人单位就不能以试用期内不契合选用条件为由辞退职工，这时只能依劳作合同的约好或《劳作法》的规则，免除劳作合同。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。因而公司与职工之间签定了劳作合同现已对试用期做出了约好，就不得再以任何理由延伸或许改变试用期。假如你状况比较复杂，
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