劳作合同是职工们都要签定的文件，可是有的时分是学徒工在作业，这些职工一般是到公司不久的，不过也会遭到劳作法的维护。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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学徒工适用劳作合同法吗
适用劳作合同的，出了问题能够到劳作局投诉。
少量企业单独对新进厂的职工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不只强行收取押金和培训费，还不与职工签定劳作合同。对此，应该精确地说，“学徒工”仅仅企业的说法罢了，并无法令依据。假如企业有这些行为，依法应当付出这些“学徒工”未缔结书面劳作合同期间的双倍薪酬。留意以下几点：
一、.招的学徒工有必要是年满16周岁，试用期期限的强制性规矩
(1)劳作合同期限3个月以上(含)不满l年的(不含)，试用期不得超越l个月;
(2)劳作合同期限1年以上(含)不满3年的(不含)，试用期不得超越2个月;
(3)3年以上(含)固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月;
二、劳作合同法规矩，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬(该劳作者与用人单位缔结的劳作合同中约好的劳作者试用期满后的薪酬)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
三、用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。所以不能收取押金。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作维护及社会保险、福利等权力和待遇。
以上内容便是相关的答复，学徒工也是受维护的不能由于是学技能的就不适用了，仅仅说呈现问题可能会比较复杂罢了，呈现了薪酬拖欠或许是其他的有害职工的权益时都能够到劳作局去。假如您还有其他法令问题的能够咨询
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