依据我国劳作法的有关规则，职工进入企业作业与企业缔结劳作合同，企业需要为职工交纳五险一金，这是企业的责任。有些时分，由于某些原因，职工和企业免除了劳作合同。那么职工免除劳作合同交的五险一金怎么办?这个问题许多职工都遇到过，下面
听讼网小编就给我们简略说一说，期望能够协助到您。
一、职工免除劳作合同交的五险一金怎么办
依照《劳作合同法》第五十条“用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续”的规则，单位在职工辞职后应在规则的时间内，将职工的社保联系搬运，而不是要求职工转走。也便是说，跟着职工与单位劳作联系的免除，单位已不再为职工交纳社会保险，职工应该依据自己的现实情况，挑选是找到新单位后持续交纳社会保险，仍是依照自谋职业者身份自行交纳社会保险。
能找到单位挂靠当然很好，但在未找到之前，主张仍是自行交纳为好。
二、常见劳作合同免除的景象有哪些
1、用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
2、劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
3、用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
4、劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上便是小编为我们收拾的关于职工免除劳作合同交的五险一金怎么办的相关答复的一切内容。依照规则，企业与职工免除劳作合同后，企业要在规则时间内将职工的劳作联系转走，关于之后的五险一金，职工能够自行交纳，或许找企业挂靠，经过企业交纳。等找到新单位后，职工就能够将社保联系转入了。如果您还有其他疑问，
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