作为打工一族，听到“查核”二字你是不是很严重呢，遇到末位筛选的查核准则就更是犹如世界末日，可是，什么是末位筛选?末位筛选制的存在是否合法?本文将对这些问题进行剖析。
现在，越来越多的企业引进了末位筛选这种绩效查核管理准则。每月底、季度末，用人单位就会依照必定的查核规范，对职工进行查核、排名，排名末位的职工就会被以不担任作业的理由筛选。
什么是末位筛选?
据了解，末位筛选制这种绩效查核管理方式，最早由美国通用电气公司前ceo杰克·韦尔奇提出，于上个世纪90年代传入我国，现在深受国内一些企业追捧。这种管理模式在促进职工增强危机认识、竞赛认识，最大极限地发掘职工潜力，到达个人绩效的最大化方面有其活跃的效果。
末位筛选并不是《劳作合同法》上的一个概念，而是一种从国外引进的企业管理方式。一般所谓的末位筛选是指用人单位根据其企业战略和详细方针，结合各个职位的实际状况，设定必定的查核指标体系，以此指标体系为规范对职工进行查核，根据查核的成果对得分靠后的职工进行筛选的绩效管理准则。实际上，末位筛选便是用人单位自己拟定一个查核规范，然后对职工进行查核，通过查核将排名相对靠后的职工予以筛选、
解雇的一种绩效查核准则。
没有法令根据
在实际劳作联系中，用人单位往往套用《劳作合同法》中规则的“不担任作业”条款，强行与职工免除劳作合同。可是现实上，用人单位绩效查核中排名末位的职工并不必定是不担任作业的，即便不担任作业，用人单位也应当根据法令规则为其供给训练或许调整作业岗位，假如职工仍不担任作业，才能够单独免除劳作合同，而且要付出
补偿金。不然，用人单位就要承当违法免除劳作合同的法令危险。
用人单位采纳末位筛选制筛选、解雇职工的做法，本质上是用人单位与职工单独免除劳作合同的行为。根据《劳作合同法》的规则，用人单位与职工免除劳作合同，有必要契合法定的条件和遵从法定的程序，不答应用人单位自行在法令规则以外创设免除条件。因而，用人单位以末位筛选为由单独与职工免除劳作合同的行为是没有法令根据的。
末位筛选有其合法性
有人以为末位筛选归于违法领域，自身就应该被筛选。丁换生表明，不能将末位筛选全盘否定。一般，末位筛选的合法性首要表现为调整作业岗位、合同到期不续签两种方式。
假如用人单位要调整职工的作业岗位，一般需求举证调整职作业业岗位的合理性，一般以职工是否担任作业为规范。假如用人单位能够证明职工不能担任作业的话，则归于合法领域。
劳作合同的签定以两边公正、相等自愿、洽谈一致为准则，任何一方均有不与对方签定或许续签劳作合同的权力。因而，在这种景象下，合同到期，假如用人单位不与职工续签劳作合同，除了某些法定顺延景象以及有必要签定无固定期限劳作合同的，一般也不会被法令所否定，归于一种合法状况。
何为不担任作业?
职工不担任作业，用人单位就无法达到与其签定劳作合同的意图。我国《劳作合同法》中清晰规则，用人单位能够在职工“不担任作业”的状况下单独与其免除劳作联系。
不担任作业，是指在用人单位无成心进步作业定额的状况下，职工不能按要求完结劳作合同中约好的作业任务或许同工种、同岗位人员的作业量的景象。
一旦职工不担任作业，用人单位不能够当即以此为由单独告诉其免除劳作合同。假如用人单位要免除劳作合同，有必要满意3个条件，即职工不担任本职作业、对职工进行了从头训练或许调岗、从头训练后仍不能担任原作业或许调整岗位后不能担任新岗位。
单独免除劳作合同违法
末位筛选的另一种表现方式是用人单位提早单独免除劳作合同。
《劳作合同法》关于劳作合同的免除方面做的是一种法定化的准则规划，在哪些景象下用人单位与职工能够免除劳作合同都是由法令事前清晰界定的，也能够说用人单位与职工免除劳作合同的事由是一个关闭的体系，不答应用人单位与职工进行约好，更不答应用人单位恣意创设。因而，当用人单位以职工在绩效查核中处于末位而与其单独免除劳作合同，其违法性是清楚明了的。
更有甚者，还有一些企业打着减员增效的旗帜，将考试不及格作为裁人的理由。根据现行法令的规则，排名末位及考试不及格均不能够成为用人单位免除劳作合同的理由。
遭受末位筛选怎么维权?
假如遭受了末位筛选，职工应该怎么保护自己的权力呢?
不论是在企业规章准则里仍是劳作合同中，用人单位规则或许与职工约好末位筛选是违法的，而且不对两边具有约束力。职工有必要谨记，在单位绩效查核中处于末位并不等于不担任作业。当用人单位以职工查核末位、建议职工不担任作业时，能够要求用人单位供给不担任作业的根据。
此外，即便用人单位能够证明职工处于末位归于不担任作业的状况，也不能直接与职工免除合同。假如职工真的不能担任作业，用人单位能够提早30日以书面方式告诉其自己或许额定付出其1个月薪酬后，与职工单独面免除劳作合同，一起要依照《劳作合同法》的规则付出补偿金。假如用人单位根据企业规章准则规则或许两边劳作合同中约好的末位筛选条款对职作业出免除劳作合同的决议，职工能够要求用人单位出具单独免除劳作合同的现实理由，以便发生劳作争议后作为根据提交。
当用人单位以末位筛选为由免除劳作合一起，职工应及时向单位指出其行为的违法性并活跃进行洽谈，或许向劳作行政部门、劳作监察部门检举、投诉，也能够直接请求劳作裁定，对裁定成果不服的，有权向人民法院申述。
