在有的企业，员工尽管退休了，可是因为超卓的工作能力，又被企业返聘委任，从头参与劳作，回到了本来的工作岗位。那么，关于这类退休返聘人员，能够参与工伤保险吗?今日，
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[案情简介]
最近某单位有一名返聘的退休技术人员，在上班途中发作了事端，单位依据准则规则并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，赞同他在家涵养两个月，并按月付出80%的薪酬。当他回单位请假上班时，却拿着此次事端发作的
医疗费用单据找到人力资源部，要求单位按工伤为其报销。请问他能算工伤吗?该单位没有为其参与，一定要付出他的工伤费用吗?
[法令解读]
想要知道退休人员返聘能否享用工伤保险待遇，首要就要了解工伤保险是个啥?所谓工伤保险，是指劳作者在工作中或在规则的特别情况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久损失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会保险准则。那么，已然工伤保险是劳作者所享用的待遇，那么什么是劳作者，退休返聘人员还属不属于法定意义上的劳作者领域呢?
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国工作促进法》以及相关法令法规规则：我国劳作法令联系主体中的劳作者，是指具有劳作能力的并经过劳作合同与所在单位树立劳作联系的国家机关、工作安排、社会团体的工勤人员，实施企业化办理的工作安排的非工勤人员，以及其他经过劳作合同与企业、经济安排树立劳作联系的人员。
《劳作合同法》所指的劳作者，应当年满16周岁，且没有享用根本养老保险待遇与退休金。因此，从这个层面来说，退休人员现已不属于法定意义上的劳作者。
此外，退休人员在退休后便开端享用养老保险待遇，而养老保险是国家为保证劳作者在到达国家规则的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈损失劳作能力退出劳作岗位后的根本生活而树立的一种社会保险准则，国家财政给予相应补助。因此，退休且已享用养老保险待遇，就意味着劳作者现已享用了国家供给的相应社会保证和福利，其再次被聘任就不能与用人单位树立劳作法意义上的劳作联系。
因此，退休返聘人员已不具有享用工伤保险待遇的主体资格，因此也就无法享用工伤保险待遇。
