没合同雇佣童工怎么办,童工不给签劳动合同欠薪

来源：听讼网整理2018-12-26 11:54浏览量：715

咱们知道，劳作者有必要具有劳作能力，到达劳作年纪，才干上岗工作，我国规则的劳作年纪是年满十六周岁，低于十六周岁的，便是童工。今日，听讼网小编整理了关于没合同雇佣童工怎么办,童工不给签劳作合同欠薪的内容，期望对您有用。
没合同雇佣童工怎么办,童工不给签劳作合同欠薪
雇佣童工归于违法行为，根据《制止运用童工规则》第六条规则：用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳作保证行政部门依照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或许由民政部门吊销民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
相关常识：
未成年工劳作保护
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。
不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。