人才租借协议(一)
甲方：_________
乙方：_________
为完结人事管理的规范化、合理化，树立人事管理与人员运用别离的用人机制，使人事作业更好地为用人单位服务，甲乙两边依据有关规则，经友爱相等洽谈，就乙方向甲方租借人才事宜，达到如下协议：
依据乙方要求，乙方向甲方租借_________等____名人才(详细名单见附表《租借人才名单》)，租借期从_____年_____月_____日起至_________年_________月_________日止，其间试用期从_________年_________月_________日起至_________月_____日止;
一、甲方职责
甲方依据乙方的详细要求，在乙方的帮忙下，为乙方供给如下服务：
1.毕业生接纳作业(不符合_________市有关毕业生接纳条件者在外)：为租借职工处理毕业生接纳(该项手续费由乙方或租借职工自己承当，费用规范按_________市人才交流服务中心接纳毕业生收费规范)、签到、落户手续。
2.为租借职工保管人事档案，处理转正定级，职称
评定，出具有关证明，接转党团组织关系。
3.职工薪酬、奖金的计算、发放：为租借职工树立个人薪酬帐户，为租借职工处理薪酬、奖金发放等作业。
4.代缴各类稳妥：依据有关法律法规的规则，为租借职工处理社会稳妥。
5.工伤稳妥理赔：为租借职工处理工伤稳妥的理赔作业，租借职工因实行乙方公事而发作伤亡
事故，由甲方担任申报并处理相关理赔作业，超出稳妥理赔以外的费用由乙方承当。
6.供给劳作方针法规方面的咨询：为乙方供给人事、劳作有关方针、法规等方面的咨询服务。
7.敦促乙方租借人才在乙方作业期间，恪守乙方依法拟定的各项规章制度，严格恪守安全操作规程，确保安全出产，准时完结乙方规则的作业任务，保护乙方的产业，保存乙方的商业秘密。
8.在协议期内，若租借人才无正当理由在未经甲、乙两边一起赞同下自行离任，甲方担任向乙方从头差遣人才或经两边洽谈赞同修正或提早免除此协议。
二、乙方职责
1.乙方不能单方面提早免除此协议(租借人才在试用期内的在外)。若乙方单方面提早免除此协议，由此导致的甲方与租借人才之间的劳作合同的免除，依据劳作法规则的有必要给劳作者经济
补偿金的，乙方有必要向甲方付出租借人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳作合同法令》规则承认;
2.乙方在运用向甲方租借的人才过程中，有必要一直恪守劳作法和我市有关劳作、用工的法规、方针;若因为乙方违背劳作法和我市的劳作、用工法规和方针等原因形成甲方与租借人才之间的劳作合同免除，依据劳作法规则的有必要给劳作者经济补偿金的，乙方有必要向甲方付出租借人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳作合同法令》规则承认;
3.租借人才有下列景象的，乙方不能免除人才租借协议：患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;租借人才是女人且在孕期、产期、哺乳期内的;
4.本
合同期满时，租借人才是女人且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期完毕;
5.乙方每月应准时向甲方付出人才租借费，租借费计算方法为：人才租借费=租借人才月薪酬(_____元) 养老稳妥费(______元) 医疗稳妥费(_________元) 工伤稳妥费_________元) 赋闲稳妥费(_________元) 管理费_________元)，合计_________元/每月，社会稳妥费用依据_________市社会稳妥局规则调整;乙方应在每月_________日前将上述金钱转帐到甲方指定帐户上，若乙方不能准时实行该款规则之责任，甲方有权免除本协议，由此导致的甲方与租借人才之间的劳作合同的免除，依据劳作法规则的有必要给劳作者经济补偿金的，乙方有必要向甲方付出租借人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳作合同法令》规则承认;
