各级卫生厅(局)是各级医疗单位的行政主管部分,它不光确认各级各类医疗单位及医护人员的最低资历条件及在获得资历后有必要恪守的规矩和要求,并且在发作医疗胶葛后具有查询、调停、判决和处置的权力。在行政办理法律关系中，卫生主管部分是行政主体，各级医疗单位是直接行政相对人，患者在医疗胶葛中是好坏关系人，行政机关对医疗单位的行政办理必定会对其产生影响而使其成为直接相对人。
实践中，因为畏诉和对诉讼经济的考虑，患者及其家族在发作医疗胶葛后，往往先向卫生主管部分(我国现在医疗判定委员会设在其间的医政部分)投诉，要求查询和判定。经查询和判定后，依据医疗胶葛的性质及经济
补偿数额的巨细，卫生行政部分可对医患两边的胶葛掌管调停，假如调停失利，再转由司法组织依法处理。一起可按照《国务院医疗组织办理条例》和《执业医生法》给予医疗单位和直接职责人以相应的行政处置和行政处置，它主要有：
1，产业罚。依据违法或违章行医而致的医疗胶葛，可给予医疗单位必定数额的罚款，或没收产业(如未达法定标准的、能严峻影响患者安全和健康的
医疗器械，各种假药劣药等)。
2，行为罚。契合《执业医生法》第37条规则，情节较重的，或因为医院严峻办理混乱而致的医疗胶葛，卫生行政机关可暂扣或撤消直接职责人的《医生工作证书》或《护理工作证书》，暂扣或撤消职责医疗单位的行医许可证。
3，申戒罚。依据医疗单位办理不善而致的医疗胶葛，可给予正告、通报批评或期限改正等方法。关于医生职责契合《执业医生法》第37条规则，情节较轻的，可给予正告或责令暂停执业活动。
4，行政处置。直接职责人或直接担任的主管人员在医疗胶葛中负有职责的，可依职责巨细对比国家公务员暂行条例，给予正告、记过、记大过、降级、免职、开除等行政处置。《医疗事端处理方法》第20条规则：对形成医疗职责事端的直接职责人员，医疗单位应当依据其事端等级、情节轻重、自己情绪和一向体现，别离给予以下行政处置：
一级医效事端：记大过、降级、降职、免职、开除留用观察、开除;
二级医效事端：记过、记大过、降级、降职、免职;
三级医效事端：正告、记过、记大过、降级、降职。
《医疗事端处理方法》第21条规则：对形成医疗技能事端的直接职责人员，医疗单位应责令其作出书面查看，吸取教训，一般可免予行政处置;对情节严峻的，也应当按照本方法第20条的规则，酌情给予行政处置。但行政机关是凭仗何种权力而对有独立法人地位的事业单位人员进行处置的，这有待商讨。
