一般状况下，当咱们去用人单位作业的时分，往往都会与用人单位签定劳作合同，以此有用的维护本身的合法权益。可是，假如公司不想要这个员工，其实根据我国劳作合同法，用人单位是能够单独面免除合同的吗?呈现这样的状况咱们该怎么办呢?针对这个问题，那么接下来，
听讼网小编为咱们收拾了劳作合同的相关常识，假如遇到这样的事情，对相关内容有不太清楚的当地，能够阅览下面文章，期望能够协助到你。
一、单独面免除劳作合同的程序
用人单位单独免除劳作合同，一般是指用人单位根据《劳作合同法》第39条、第40条之规则免除劳作合同。用人单位单独免除劳作合同的，应当实行如下程序：
(1)制造书面免除劳作合同告诉书，而且送达给劳作者，免除劳作合同告诉书应当载明用人单位免除劳作合同的现实、理由及根据。
(2)应当事前将免除劳作合同理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。用人单位免除劳作合同与员工的利益密切相关，而工会是维护员工合法权益的安排，因而，在劳作合同免除时应发挥工会的效果以避免企业乱用权力，维护员工合法权益。用人单位将单独面免除劳作合同的理由事前奉告工会，就能使工会及时发现单位违法免除、危害员工权益的状况并予以阻止。
(3)在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
(4)用人单位按照法令有关规则应当向劳作者付出经济
补偿的，在劳作者办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存2年备检。
二、用人单位免除劳作合同的条件和约束
根据我国劳作法的规则，用人单位有“随时”和“提早30天书面告诉劳作者”两种单独免除劳作合同的方法，但一起也有法定的不得单独免除劳作合同的约束。
用人单位能够随时免除劳作合同的景象有4种：劳作者在试用期内被证明不符合选用条件;劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位的规章制度;劳作者被追查刑事责任;劳作者严峻渎职，假公济私对用人单位形成严峻危害。
用人单位应提早30天书面告诉劳作者免除劳作合同的景象有3种：劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业;劳作者不能担任作业，经过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业;劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使原劳作合同无法持续实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议。
用人单位单独免除劳作合同的约束，即用人单位不得单独免除劳作合同的景象包含：劳作者患职业病或因工挂彩并被承认损失或部分损失劳作能力;患病或挂彩，在规则的医疗期内;女员工在孕期、产假、哺乳期内;法令法规规则的其他情
根据《劳作法》第十七条的规则：“劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。”据此，劳作合同一经订当即发作法令效力，当事人有必要严厉实行，在劳作合同到期之前，任何一方不得随意停止或改变合同。根据《劳作法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规则，公司或许用人单位想要免除劳作合同，只要在劳作者有以下景象之一时才能够：
1、在试用期被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私给用人单位利益形成严峻危害的;
4、被追查刑事责任的;
有下列景象之一的，用人单位也能够免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
综上可知，以上便是
听讼网小编为咱们收拾的用人单位能够单独免除劳作合同吗的相关的内容。经过上文咱们可知，根据相关法令规则，用人单位在单独面免除劳作者的劳作合一起，法令并无强制规则两边当事人的签字次序，假如劳作者不签字，即视为不同意免除合同，能够向法庭提出诉讼。期望能够协助到你。当然了，你在实际操作过程中，咱们建议您咨询专业的定见。问询听讼网的专业律师来处理。以最大极限的维护本身的和合法权益，维护你的利益不受损伤。
