劳动合同其他违约责任

来源：听讼网整理2018-11-24 01:17浏览量：2576

在民事合同中，两边当事人在约好民事权利义务的一起，为了避免一方当事人违约给自己带来危害的，是能够约好违约责任的。用人单位雇佣劳作者，同样是需求签定劳作合同的。那么，劳作合同其他违约责任是怎样的呢?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
劳作合同的违约责任包含用人单位的违约责任、劳作者的违约责任。违约不是一般性的违约，而是指比较严峻的违约，形成劳作合同无法持续实行，如员工违约离任，单位违法免除劳作者合平等。
违约责任的承当办法能够约好两种方法，第一种补偿损失的办法。即约好由违约一方补偿给对方形成经济损失;第二是约好违约金，选用这种办法应当留意依据员工一方承受能力来约好详细金额，不要呈现显失公正的景象。别的，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严峻的违约，形成劳作合同无法持续实行，如员工违约离任，单位违法免除劳作者合平等。
1、用人单位的违约责任。
依据《劳作合同法》第八十七条规则，用人单位违反本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
2、劳作者的违约责任。
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十六条规则，用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第三十八条的规则免除劳作合同的，不属于违反服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：
(一)劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
(二)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(五)劳作者被依法追究刑事责任的。
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