劳作合同是日常日子中经常用到的一种合同，由用人单位和劳作者签定的，用于证明两边的劳作联系，劳作合同的范本是十分多的，不同公司有不同的劳作合同，那么西安劳作合同模板是怎样的?下面由
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一、西安劳作合同模板
甲方__________ 地址_____________
法定代表人(首要负责人)：_______________
乙方___性别__ 身份证号码______________
现住址_________邮编____联系电话_______
为树立劳作联系，清晰权力义务，根据劳作法、劳作合同法，在相等自愿、洽谈一致的基础上，缔结本合同。
第一条、劳作合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其间试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。
第二条、作业内容和作业地址
甲方根据作业需求，安排乙方在_____作业岗位，乙方的作业任务为_____，作业地址为________.经两边洽谈赞同，甲方能够互换乙方的工种或岗位。
第三条、劳作报酬
乙方按甲方规则完结作业任务的，甲方每月__日付出薪酬，付出的劳作报酬为__元/月或____________，其间试用期的劳作报酬为__元/月。
第四条、作业时刻和歇息度假、社会保险、劳作维护、劳作条件和作业损害防护等按照法令法规、规章等规则履行。
第五条、劳作合同的停止与免除
两边免除或停止劳作合同应按法定程序处理，甲方为乙方出具停止、免除劳作合同的告诉书或相关证明，契合国家规则的，付出乙方经济
补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及当地现行有关规则履行。
第七条、本合同两边各执一份，劳作者乙方有必要当事人签字。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)
签定时刻： 年 月 日
二、不签劳作合同的结果
1、《劳作合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
2、《劳作合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
三、怎样免除劳作合同
(1)制造书面免除劳作合同告诉书，而且送达给劳作者，免除劳作合同告诉书应当载明用人单位免除劳作合同的现实、理由及根据。
(2)应当事前将免除劳作合同理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。用人单位免除劳作合同与员工的利益密切相关，而工会是维护员工合法权益的安排，因而，在劳作合同免除时应发挥工会的效果以避免企业乱用权力，维护员工合法权益。用人单位将单方面免除劳作合同的理由事前奉告工会，就能使工会及时发现单位违法免除、损害员工权益的状况并予以阻止。
(3)在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
(4)用人单位按照法令有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在劳作者办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存2年备检。
以上便是
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