依据《劳作合同法》第六十五条关于差遣联系中三方联系免除景象的规则，劳务差遣合同免除基本思路是与本法关于免除劳作合同的规则相一致。下面，
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劳务差遣合同怎样免除
《劳务差遣暂行规则》第十四条规则：被差遣劳作者提早30日以书面形式告诉劳务差遣单位，能够免除劳作合同。被差遣劳作者在试用期内提早3日告诉劳务差遣单位，能够免除劳作合同。劳务差遣单位应当将被差遣劳作者告诉免除劳作合同的状况及时奉告用工单位。
第十五条 被差遣劳作者因本规则第十二条规则被用工单位退回，劳务差遣单位从头差遣时保持或许进步劳作合同约好条件，被差遣劳作者不同意的，劳务差遣单位能够免除劳作合同。
被差遣劳作者因本规则第十二条规则被用工单位退回，劳务差遣单位从头差遣时下降劳作合同约好条件，被差遣劳作者不同意的，劳务差遣单位不得免除劳作合同。但被差遣劳作者提出免除劳作合同的在外。
《劳作合同法》第三十六条的规则，用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十八条规则：有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(一)用人单位未按照劳作合同约好供给劳作维护和劳作条件的;
(二)用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
(三)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)用人单位因本法第二十六条规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，无需事前奉告用人单位。
此条第二条款规则了用工单位能够退回被差遣劳作者及差遣单位免除劳作合同的景象。用工单位与被差遣劳作者之间构成的是劳务联系，而非劳作合同联系。
按照本法第三十九条的规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期内被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位的利益形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
可见，用工单位退回被差遣劳作者只能是因为劳作者不符合选用条件或严峻违纪违法，这样劳务差遣单位就能够按照劳作合同法的规则免除劳作合同。
劳作合同法将差遣联系中三方联系的免除景象归入规则之中，有利于免除景象的法定化、规范化，有利于联系的理清及争议的处理，有利于构建、开展调和、安稳的劳作联系，维护用人单位和劳作者的合法劳作权益。
