在员工遭遇到意外损伤今后，想要自己来担负自己的医药费其实担负仍是很重的，走运的是一般公司都会给员工进行稳妥的交纳。可是在进行工伤赔付之前都是需求一份工伤确定的。今日
听讼网小编就给我们详细介绍下。
工伤确定证人证言格局范文
证人
名字 性别
年纪
作业单位
联系电话
住址
自己证明: ×年×月×日×时许，我在×××（地址）做×××时，看到×××因×××原因，不小心×××（遭到的详细损伤）。
以上所述事实，不然愿负法令职责。
工伤确定根据
根据我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤稳妥法令》，工伤一般包含因工伤亡事端和作业病，以下景象应当被确定为工伤：
《工伤稳妥法令》第十四条规则：员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
（一）在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指员工在劳作过程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。
（二）作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。“作业时刻前后”是指非作业时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，比方上班时刻为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的作业，可是员工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾作业时刻到 18点半等等，均能够确定为“作业时刻前后”，可是有一点则特别重要，其意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做准备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。
（三）在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。“作业时刻”和“作业场所”有必要一起具有，而且有必要是在实行本员作业，这儿遭到的损伤是“非作业原因”，是来自本单位或许外界的 “暴力、意外等”所造成的。打比方，有人在员工实行作业职责的时分故意对员工进行打击报复，对其人身进行直接进犯，致使员工挂彩、致残或许逝世等。
（四）患作业病的。即指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出处理事务等，一起有必要是在发作事端时正在实行作业职责，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时下落不明。
（六）员工在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女寓居地的合理道路的上下班途中发作事端的，亦可确定为工伤。遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。（最高院关于工伤确定的司法解释（2014年9月1日起实施）“上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经路程，必要时刻所发作的人身损伤事端。遭到机动车事端损伤的，还应该添加关于不合法驾驭的问题，这种问题一般驾驭二轮摩托车居多，关于不合法驾驭（无证驾驭的）的，到达交通肇事程度的，不予确定工伤。
（七）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
这是一条法令上的兜底条款规则，因为工伤事端的复杂性和不确定性不只需求专门的法令、行政法规的规范性强制性规则，也需其他法令法规做出相应调整，关于法令、行政法规规则为工伤的其他景象，也应当归入本法令调整的工伤领域中。
《工伤稳妥法令》第十五条规则：员工有下列景象之一的，应当视同为工伤：
（一）在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时内经抢救无效逝世的。两个条件须一起具有：“作业时刻”和“作业岗位”；“突发疾病逝世”是指：1、员工突发与作业无关的疾病导致逝世。如果是与作业有关的疾病而导致逝世，应当依照《工伤稳妥法令》第十四条的规则确定工伤。2、在作业岗位上突发与作业无关并没有导致当即逝世的疾病，可是在48小时内经抢救无效逝世的，视同为工伤。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的。
（三）员工原在戎行执役，因战、因工致残，已获得伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。针对转业武士的维护，武士在战役中或许在实行职责中挂彩致残，根据《革新伤残武士鉴定伤残等级的条件》之规则，武士伤残关于经有关部门评残，获得伤残武士证的退伍武士，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这首要考虑到革新武士为国家利益现已付出代价，为实在保证革新武士的利益而做出这样的规则。
《工伤稳妥法令》第十六条规则：员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或许自杀的。
其实工伤确定的证人证言只需格局是对了一般都没有什么问题的。首要的依据仍是要有正规组织的工伤确定的确定书。我们还有什么不明白的话能够来
听讼网进行法令咨询哦。
